退休返聘人员受伤的,不能走工伤途径,但可以向造成其损害结果的一方请求人身损害赔偿。退休返聘职工是不能被认定为工伤的,你只能通过民事赔偿,由单位进行赔偿。
一、退休返聘企业拆迁有钱赔吗
退休返聘企业拆迁没有赔偿。退休返聘属于劳务关系,退休返聘人员不再与用人单位签订劳动合同,不再构成劳动关系。企业拆迁时,不需要将劳务关系人员,列入赔偿范围。劳务关系是劳动者与用工者,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的,或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。
二、退休人员有误工费吗
如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,原则按第一种意见处理,不能主张误工费。
三、退休返聘人员解除合同能要求经济补偿吗?
如果退休返聘人员已经开始领取养老金,而被解除合同后一般不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,而退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系,签订的是劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,需要向劳动者支付经济补偿。
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雇佣工受伤私人赔偿是如何赔偿的香港在线咨询 2022-06-22私人雇佣的赔偿,需要按照人身损害赔偿的标准进行,也要按照人身损害赔偿的标准进行责任划分。根据《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。私人老板进行雇佣干活,这种情况出现的工伤是需要按照人身损