春节加班工资怎么算，算在基本工资里面吗-法师兄

春节加班工资怎么算，算在基本工资里面吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 09:12:50 447 人看过

初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。在三天法定节假日内加班，企业需需另支付三倍日工资。加班工资的计算公式为：三倍日工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％；双倍日工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％；每小时加班工资＝日加班工资÷8。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资，也就是说基本工资的三倍（包括基本工资的）

一、加班不给工资怎么办

员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁可以提起诉讼。具体步骤如下：

第一、可以向劳动行政部门投诉。

第二、可以到下列调解组织申请调解：一个是企业劳动争议调解委员会：一个是依法设立的基层人民调解组织：还有就是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。

第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。需要提醒大家的是，在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到的一些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以，但是是否可以被仲裁或者法院采信，则是一个问题。

法律依据：

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
春节放假有工资吗，如果加班工资应该怎么算

一、春节放假有工资吗，如果加班工资应该怎么算春节放假期间，劳动者通常享有正常工资。但如果在春节期间加班，单位需要支付加班工资。具体来说：1．根据国务院的规定，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，这三天内如果单位安排劳动者加班，应支付劳动者日工资三倍的加班工资。2．如果在其余调休时间内加班，单位应支付两倍加班工资。二、春节加班工资怎么算1．春节加班工资的计算主要依据是劳动者在正月初一到正月初三这三天内加班，单位应支付不低于劳动者日工资的300％作为加班报酬，并且这三天不能安排补休或调休。2．对于正月初三到正月初六这段时间内的加班，单位应支付不低于劳动者日工资200％的加班报酬。三、不支付加班工资维权如果单位不支付或低于国家规定标准支付加班工资，劳动者可以采取法律手段来维权。1．可以向当地劳动监察部门申诉或控告，劳动监察部门有权责令单位支付拖欠的加班工资及赔偿金。2．若劳动者希望申请劳动

2024-04-12

120人看过
加班
春节在岗7日可领17日加班费,加班工资怎么算

一、春节在岗7日可领17日加班费，加班工资怎么算1月13日，北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联/企业家协会、市工商联联合发布《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》，重点从用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人等四个方面明确了相关要求和措施，确保广大外来务工人员在京过一个欢乐祥和的春节。二、加班工资怎么算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在

2023-06-04

386人看过
加班
加班工资可以用基本工资算么

一、加班工资可以用基本工资算关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定;用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。二、相关法律知识劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日

2023-05-30

104人看过
工资
现在怎么算春节工资

春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300％支付加班工资。在休息日安排加班的，应按200％支付加班工资。一、除夕不是法定节假日。2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。二、根据国务院办公厅的通知，2018春节放假安排为：2月15日（除夕）至2月21日（初六）放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。根据规定春节工资怎么算才正确春节期间的工资计算跟平时是一样的，若安排加班，过年初一到初三的加班工资是3倍，初四到初七的加班工资是2倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工

2023-08-18

456人看过

法律综合知识
春节加班工资具体如何算的？

一、春节加班工资具体如何算的？1、春节加班工资的算法：劳动者在正月初一至初三工作的，加班工资至少不能少于其日常工资的三倍；在其他休息日工作且单位没有安排补休的，加班工资至少不能少于其日常工资的二倍。2、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1

2024-01-15

500人看过
加班
加班费算基本工资和绩效工资吗

加班费算基本工资和绩效工资，加班工资的计算基数包含绩效工资，加班工资的计算基数根据以下因素计算：如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。一、中秋节加班费怎么算？中秋节加班费应当是按照劳动者平时工资的三倍来进行计算。劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：(1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持

2023-03-04

481人看过
法律综合知识
清明节加班工资怎么算2022，清明节有加班工资吗

2022年清明节加班工资的计算是清明当天加班工资等于加班工资的计算基数除以二十一点七五再乘以百分之三百。清明节有加班工资，在法定节假日期间加班工作，用人单位应当支付三倍加班工资。一、清明节加班工资怎么算20222022年清明节加班工资的计算如下：清明当天加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、清明节有加班工资吗清明节当然有加班工资，清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-07-17

207人看过
加班
春节加班工资怎么算？7天加班费最低519.6元

p$年终奖调查:你发了多少钱?达不到预期就跳槽?马上就要过春节了，长沙很多行业特别是服务业的劳动者需要加班。春节加班工资怎么算？昨日记者就此咨询了长沙劳动保障部门有关人员。据了解，今年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计三天(2月13日至15日)，加班费应按照日工资基数的3倍支付；而初三至初六(2月16日至19日)四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话，可给劳动者安排补休；如不给补休，将按照平时工资的2倍支付加班费。p$职场人“新年新愿”三大榜单揭秘按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准665元/月计算，长沙节日加班每天最低工资不应低于91.7元。如果劳动者除夕至初二加班，三天法定假日最低可以拿到加班费275.1元；如果初三至初六4个公休日加班，每日最低工资不少于61.1元。4天最少加班费244.5元。如果7

2023-06-10

276人看过

工资
2020年春节上班怎么算工资

春节上班的，如农历正月初一、初二、初三的这三天上班，支付300％的工资报酬。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付工资报酬。春节假期延长期间正常上班的算加班吗春节假期与延迟复工期虽然在时间段上前后相接，但是两者法律性质不同，春节假期属于假期，延迟复工期是停工期。春节假期属于假期。根据《劳动法》以及国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春节假期中安排劳动者休假的，1月25－27日这三天法定节假日按照300％的工资报酬支付加班费，其他的春节假期如果安排劳动者工作，不能补休的，则按照200％的工资报酬支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者

2023-07-25

51人看过
加班
提成应该算在加班工资基数里吗？

提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计件工资，此“件”一般指的是销售额。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一、用人单位给劳动者支付加班工资时要注意哪些问题？用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或

2023-04-10

303人看过
加班
春节那个月的工资怎么计算加班费

春节期间内法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬，而除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班的种类1、法定加班，是指法律规定的，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可

2023-02-22

432人看过
加班
如何计算加班工资和基本工资

重婚行为不仅是对原配夫妻的精神伤害，也扰乱了社会公共秩序，重婚行为是非常不道德的行为，更是犯罪行为，下面我们来看看重婚罪的认定。重婚是一个非常复杂的现象，在处理重婚案件时，罪与非罪的界限往往难以区分。应从以下几个方面来区分重婚罪与非罪的界限。1、要区分重婚罪与有配偶的妇女被拐卖而重婚的界限近几年来，拐骗、贩卖妇女的犯罪相当严重。有的妇女已经结婚，但被犯罪分子拐骗、贩卖后被迫与他人结婚，在这种情况下，被拐卖的妇女在客观上尽管有重婚行为，但其主观上并无重婚的故意，与他人重婚是违背其意愿的、是他人欺骗或强迫的结果。2、要区分重婚罪与临时姘居的界限姘居，是指男女双方未经结婚而临时在一起以夫妻名义共同生活，不构成重婚罪。最高人民法院1958年1月27日在《关于如何认定重婚行为问题的批复》中指出：“如两人虽然同居，但明显只是临时姘居关系，彼此以”姘头“相对待，随时可以自由撤散，或者在约定时期届满后即结

2023-07-03

122人看过

加班
基本工资1820如何计算加班工资

1、加班工资的计算方法1。计算加班工资时，日薪按平均月薪天数21.75天折算，小时工资在日薪的基础上除以8小时。即：假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×150%每小时加班工资，然后将每日加班工资除以8小时2。确定加班工资计算基数时，劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，按照约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准证明加班的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间的书面工作记录、电子邮件、，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于

2023-05-07

300人看过
法律综合知识
工资里的基本工资怎么算

一、工资里的基本工资怎么算工资里的基本工资计算如下：日工资＝月工资收入÷月计薪天数；小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、基本工资的内容企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报

2023-11-11

281人看过