确保劳动合同内容合法、涵盖所有必要条款,包括试用期条款和其他重要内容。劳动合同必须用书面形式确认,且求职者需妥善保管。符合《劳动合同法》第17条和第26条的规定。

1.确保合同内容涵盖所有必要的条款，这符合《劳动合同法》第17条的规定。

2.除了试用期条款外，合同中还应包含其他重要内容。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限3．合同内容要合法。份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。

签订劳动合同的程序要符合法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,签订劳动合同的程序必须符合法律规定。具体来说,劳动合同的签订必须经过以下程序:

1. 劳动合同应当采用书面形式。

2. 劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定。

3. 用人单位应当为劳动者提供真实、准确、完整的劳动合同文本,并在劳动合同中明确劳动者的个人信息、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、法律适用等内容。

4. 劳动者应当仔细阅读劳动合同内容,并在劳动合同上签字或者盖章确认。

5. 劳动合同自用工之日起生效,期限应当明确。

如果劳动合同的签订程序不符合法律规定,可能会导致劳动合同无效或者被撤销。因此,用人单位和劳动者应当严格按照法律规定进行劳动合同的签订,以保障自己的合法权益。

确保劳动合同内容合法且涵盖所有必要的条款，符合《劳动合同法》第17条的规定。同时，劳动合同中应包含试用期条款以及其他重要内容。签订劳动合同的程序必须符合法律规定，劳动合同应当采用书面形式，内容应符合法律、法规的规定，且用人单位应提供真实、准确、完整的劳动合同文本。劳动者应仔细阅读劳动合同内容并签字确认，劳动合同自用工之日起生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。