（一）第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年限月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限月工资医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限月工资。

5、经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算：经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金50％）。

7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：赔偿金＝经济补偿金总和N＝工作年限月工资（150％）N。

（二）第二条解除劳动合同的赔偿金的计算

1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算：赔偿金＝录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用。

2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算：赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）合理的调查费用。

（三）第三条用人单位与劳动者的连带赔偿责任

1、赔偿金总额的计算公式：赔偿金总额＝直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70％以上）。

2、用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金＝赔偿金总额N（70％N1）。

3、劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金＝赔偿金总额－用人单位的赔偿金份额。

注：不同地区政策有所不同，请以实际为准。

综合上面所说的，裁员用人单位是需要支付相应的补偿金，对于此补偿金也是属于收入的一种从而需要支付个税，但前提也要符合法律所规定的条件，只有达到了规定的金额，才会依法的缴纳，所以，作为纳税人属于自己的义务就一定要遵守。

员工辞退经济补偿金的计算标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）

3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。