人事档案怎么归类-法师兄

人事档案怎么归类

来源：互联网时间： 2023-05-31 09:36:20 197 人看过

人事档案一般分为十大类:

1、履历

2、自传

3、考察考核鉴定

4、学历和专业评聘职务材料(学生登记表、考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书、培训结业成绩登记表、学习鉴定、学员思想小结(结业)、博士后研究人员工作期满登记表等材料。)

5、政审材料

6、党团材料

7、表彰奖励活动

8、处分材料

9、工资职务任免材料

10、其它

档案要求

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。

提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。

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１、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收档案。２、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。３、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。一、离职手续怎么办理1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签

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一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。一、怎么把学籍档案挂在人才市场择业期内已联系到接收单

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1、归档文件整理应遵循文件的形成规律，保持文件之间的有机联系。文件伴随着机关、团体和社会组织的职能活动产生，有其自身的形成规律和特点。2012年印发的《党政机关公文处理工作条例》《党政机关公文格式》为机关公文办理提供了统一的规范和标准。这些规范和标准连同长期以来各机关在文件处理过程中形成的习惯做法，以及办公自动化条件下电子文件形成的特殊要求，构成了文件形成的一般规律。遵循文件的形成规律对归档文件进行整理，实际上是将整理作为文件形成的自然延续过程，能够最大限度减少个人对文件材料的人工干预，提升文件整理质量。文件之间的有机联系是指文件在产生和处理过程中，在来源、时间、内容等方面形成的内在关联性，这种关联性既记录了文件之间及文件组件之间的互相关系，也为档案记录的完整性和有序性提供了保障。在归档文件整理中保持文件之间的有机联系，既能更好地反映机关主要工作活动的历史面貌，也便于日后的检索和利用。2、

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这个问题很简单，主要是你不了解人事档案调动的规范程序。个人是无法私自提出档案和保管档案的。你如果因为上学需要档案，应该到录用你的学校开具调档函，你凭调档函到人事局办理档案调动手续。按照相关规定，人事局应按照调档函的地址，使用机要渠道把档案直接寄到学校去，一般不给个人带走的。档案要求人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行

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怎么调人事档案到东莞

一、申请条件符合条件准入人才入户标准且具备流动人员档案管理服务条件的个人,可申请人事档案转移(以下简称“调档”)。二、申请地点(一)申请入户并调档人员。在入户时向受理人力资源分局(以下简称“分局”)提出申请。(二)仅申请调档人员。1、非东莞户籍人员。向工作单位所属分局提出申请。2、东莞户籍人员。向户籍地所属分局提出申请。三、申请资料(一)申请入户并调档人员。已提交条件准入入户申请资料的,申请调档无需再提交相关资料(入户申请超过半年的,需重新提交相关资料)。(二)仅申请调档人员。1、非东莞户籍人员。按申请条件准入入户要求提交所需资料。2、东莞户籍人员。无需提交广东省居住证(或引进人才证明),其它资料按申请条件准入入户要求提交。四、领取《调档函》符合条件且资料齐全的,当场领取《调档函》、《人才资格审核申请表》。五、办理调档凭《调档函》到原人事档案(关系)所在单位办理档案转出手续,并请求对方将东

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1．你是应届生如果学校接受档案，那么你调到研究生学校的档案是学生档案而不是人事档案。2．计算工龄主要是跟着社保缴费记录走的，跟档案所在地无关。毕竟工龄计算不受工作单位限制，不然你跳槽转了档案（比如从有档案管理权的国企跳槽到私企外企，这些企业档案管理在当地人事局下属人才交流中心），难道就不算工龄了？只要有单位交社保，肯定就是在职状态，所以，工龄只跟社保缴费记录有关。并且，既然你是读的非全日制，那读书期间没有脱产，当然可以连续计算工龄。3．三方协议是就业协议，不可能写学校。如果是读全日制研究生，属于升学，根本不需要三方协议。如果是非全日制，那就写就业单位。对于政府人事部门（人才交流中心，你的档案接收部门），三方协议不重要，政府人事部门接收档案主要看劳动合同。三方协议是学校就业派遣的一部分，用作学校统计就业率。另外三方协议主要是作为享受企业校招应届生待遇的“身份证”，无三方同社招看待。4．档案交

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怎么查有没有人事档案

(1)打电话回学校，学校一般都会有毕业生的资料(2年之内，一般学校都只保存2年，时间长了就不好问了)让其查询当初的档案打到了哪里。(2)打个人户籍所在地的市人才市场的电话，或者登陆市人才市场的网站，可以查询到档案是否在当地保存。只要有身份证号和真实姓名。(3)回忆本人是否签过什么单子你自己选择了你档案打回的地点，档案这个东西个人和公司是没有权限保存的，所以一般来说只有你所在的市人才市场和区人才市场两个地方。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资

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方法凭据从业单位的“聘用合同书、录用证明、就业协议书”以及报到通知书等相关材料到你现在户口所属派出所申请办理“户口迁移证”，派出所审核材料认可，会给你签发“户口迁移证”，但需要提供迁入地派出所的详细地址及全称。干部身份档案，需要由接收单位人事部门通过当地人事局与被聘用人当地的人事局商调，你需要提供个人档案托管的地方、机构名称等。之后，你的档案将通过人事局的机要系统转移到聘用单位当地的人事局，之后再转入你的从业单位。也可凭据录用单位当地人事局的档案接收证明到自己现档案托管机构提档自带。而对于工人身份档案则需要通过劳动局办理，步骤、途径基本同干部调转。1、档案转入(1)档案由原单位统一管理或由原单位统一委托其他人才交流机构管理的，提供与原单位解除劳动关系的证明到市人才交流中心开具调档函，到原档案保管机构调档;(2)档案由个人委托在其他人才交流中心管理的，提供档案个人托管协议到市人才交流中心开具

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北京青年报：读者小赵来信反映：1998年他从某国营单位跳槽，档案一直在原单位的上级部门保管。如今，他现在的单位同意接收他并要调入档案，开始上保险。但是，当他去原单位提档时，却遇到了麻烦。首先，他这4年的保险原单位没有给上；然后，原单位要求如果要补上4年的保险需要交18000元。小赵很想知道原单位是依据什么算出这18000元的，而这4年的保险自己到底该不该补上？另一位读者周先生，大学毕业后一直自己单干，没有正式接收单位，在好几个单位做临时工，档案和派遣证都自己保存。现在，他有了固定的单位接收，他想问关于他的档案和派遣证是否有效，这几年的保险没有上该如何处理？年初往往是单位人员进出频繁的时期，因此与之相关的问题就会反映得比较多，特别是档案和保险的问题最突出。以上两个事例是有代表性的，为了解答这类问题，记者采访了左祥琦律师。保险要按规定缴纳针对小赵的问题左律师认为，首先，这18000元的保险补交

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