工伤保险赔偿用人单位赔偿标准-法师兄

工伤保险赔偿用人单位赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-06 21:00:26 405 人看过

职工已经缴纳工伤保险的，上述赔偿标准则由保险公司支付，若没有缴纳工伤保险，则由用人单位来支付。

一、工伤（没有致残的）赔偿标准

1、医疗费：工伤治疗费用所需的费用，应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意也要支付。

3、康复费用：按规定到指定医疗机构进行康复治疗，符合规定的也能从工伤保险基金支付。

4、辅助器具费：具体费用按照国家规定的辅助器具费标准支付。

5、护理费：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

6、医疗期工资（单位支付）：职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。

二、工伤致残的赔偿标准

1、一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、伤残津贴：（1）职工伤残1至4级退出工作岗位的，按月支付伤残津。一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。（2）职工伤残5至6级难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并为其缴纳应缴纳各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、一次性工伤医疗补助金：职工伤残5至10级，保险公司应支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、一次性伤残就业补助金：职工伤残5至10级，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

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（一）《工伤认定决定书》或《因工轻伤证明》或《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》或其他有效的工伤认定证明原件和复印件；（二）财税部门统一印制的医疗专用收据（发票）原件（背面需有工伤职工或家属签名）；（三）所有费用均需提供与发票金额相符的医疗费用汇总明细清单（盖医院财务章）。如医院只能提供手写明细清单的，须由医院注明医疗项目名称、单价、数量、金额；（四）门（急）诊病历、出院小结或出院诊断证明原件和复印件各一份；（五）工伤职工身份证正反面复印件。一、申报工伤超过24小时还可以申报吗依据《工伤管理条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者

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