根据《工伤保险条例》第三十五条,工伤七级伤残的赔偿金额因具体情况而异。被鉴定为七级伤残的职工可以领取一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤七级伤残的赔偿金额会因具体情况而异。职工因工致残被鉴定为七级伤残的,领取一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工 伤 七 级 伤 残 能 领 多 少 赔 偿 金 ?
根据我国《工伤保险条例》第三十二条规定,工伤七级伤残能领取的赔偿金为:
1. 医疗费:七级伤残的医疗费用按照规定从工伤保险基金支付,但最高不超过本地区上年度职工年平均工资的60%。
2. 护理费:七级伤残的护理费用,按照护士平均工资的比例确定,但最高不超过当地上年度职工年平均工资的50%。
3. 残疾生活辅助具费:七级伤残的残疾生活辅助具费用按照规定从工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金:七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
5. 伤残津贴:七级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。
6. 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金:七级伤残的医疗补助金为18个月的本人工资。
综上所述,工伤七级伤残能领取的赔偿金包括医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金。具体金额会根据不同地区、不同伤残等级以及本人工资等情况而有所不同。
工伤七级伤残的赔偿金额因具体情况而异,根据《工伤保险条例》第三十二条规定,能领取的赔偿金包括医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金。具体金额会因地区、伤残等级和本人工资等因素而有所不同。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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伤残津贴是指因工致残被认定为一级至四级伤残、与本单位保留劳动关系并被辞退的职工,以及被认定为五级、六级伤残的受伤职工。雇主应安排适当的工作。安排困难的,用人单位应当向职工申请工伤保险基金或者按月支付一定数额的津贴。 从工伤保险基金按伤残等级... 更多>
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