结婚假期是带薪休假,也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的,具体按照单位的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第51条劳动者在法定假日和葬礼期间和依法参加社会活动期间,使用者应依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定,工人有权依法带薪休假。因此,公司必须按照国家法律规定给员工带薪休假。
婚假,丧假,产假该怎么安排
我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休假的权利。一、婚假:婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)初次结婚的员工,可享受15天晚婚假。结婚时男女双方不在一地的,可视路程远近,给予路程假。再婚的员工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。二、产假:指在职妇女产期前后的休假待遇。女员工生育享受98天产假,其中产假前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
《工资支付暂行规定》第十一条
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