单位安排加班需要的条件:
一、生产经营需要;
二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;
三、加班加点的时间必须符合法律的规定。
一、劳动者拒绝用人单位的加班安排,能否按违纪
员工不同意加班安排不能做违纪处理。
根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工不同意加班的,企业不能以违纪为由强迫或变相强迫员工加班。
但如果行业有特殊需要,且在签订劳动合同时约定了加班时间及加班工资的,也是可以的。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、拒绝加班单位能不能辞退
拒绝加班单位不能辞退。加班的前提是员工同意。用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障工人健康的条件下,每天延长工作时间不得超过三小时。但每月不得超过36小时。从规定可以看出,公司需要与员工协商安排加班。
三、员工拒绝加班会不会受警告处分
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
-
加班是什么意思单位安排员工加班须符合什么条件
358人看过
-
单位安排员工加班的条件是什么,自愿加班是否可以要求加班费
280人看过
-
单位安排加班是否需要获得报酬?
293人看过
-
单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗?
430人看过
-
用人单位安排员工加班的条件和禁止加班情况是什么
179人看过
-
单位安排员工加班符合哪些条件,自愿加班能否要求加班工资
353人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
单位加班安排的条件广东在线咨询 2023-01-011、生产经营需要; 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; 3、加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班。
-
工作证的单位安排加班条件是什么吉林省在线咨询 2022-07-02单位安排加班的条件: 1、生产经营需要; 2、在加班前与工会和劳动者协商; 3、保障劳动者身体健康。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第九十条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行
-
加班是什么意思单位安排员工加班须符合什么条件西藏在线咨询 2023-09-09加班,广义上说即延长工作时间,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。 1、生产经营需要。 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。根据我国法律的规定,加班每日不得超过1小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过3小时。
-
用人单位安排员工加班的条件和禁止加班情况是什么贵州在线咨询 2022-06-12用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝 (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,
-
劳动者应由用人单位安排加班的条件是什么?澳门在线咨询 2022-11-11用人单位在安排劳动者加班时的义务是按国家规定支付加班费用、保护劳动者的身体健康、保障劳动生产的安全等。用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商一致,一般每日不超过一个小时。