手指头工伤骨裂公司怎么赔付-法师兄

手指头工伤骨裂公司怎么赔付

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 13:51:29 160 人看过

一、手指头工伤骨裂公司怎么赔付

首先请您前往当地劳动行政主管部门申请工伤鉴定。

若单位未主动申请，那么您需自受伤之日起一年内向相关机构提出申请。

如经鉴定确属工伤，您将获得劳动行政机关颁发的工伤确认决定书，此时，所有医疗费用均可由公司承担，并且在停工期内，您仍享有原有的工资福利待遇。

在此期间，如需护理，也由公司负责安排。

住院期间的伙食补贴也会按照您所在地区的标准进行发放。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《职工工伤与职业病致残等级》

5．10．2

凡符合

5．10．1或下列条款之一者均为工伤十级。

5）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

二、退休后工作工伤怎么赔

我们要知道，退休人员的工伤赔偿标准是依具体情况而定的。

若您已办妥退休手续，但仍受雇于原单位并按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，那么在遭受工伤时，应依据《工伤保险条例》的相关规定来确定赔偿金额；反之，若您在返聘期间未缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，赔偿标准就需与单位友好协商来决定了。

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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。一、在公司受伤怎么走工伤流程员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇

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如果经过伤情鉴定，达到轻伤的，需要判三年以下的有期徒刑；如果不到的，可能会被治安拘留15天。涉嫌故意伤害罪，按照鉴定的伤残程度，处罚，构成轻微伤的，按《治安处罚法》第四十三条规定处罚；构成轻伤以上的，按《刑法》第二百三十四条规定追究刑事责任。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾

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