辞职无需理由。试用期内提前三天向用人单位提出,非试用期内需提前30天告知用人单位。辞职无需理由,只要没有约定服务期,提前通知期一过,便可以离职。
一、试用期解除劳动合同要什么条件
试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。对于用人单位,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。
二、试用期未转正自己提出离职
试用期没转正辞职不可以随时走,只要已经被单位录用,即使是兼职职员,也没有随时走的权利,任何人若是在试用期内想要离职,需要提前三天左右的时间,向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后,才可以办理离职的手续。试用期没转正辞职不可以随时走,只要已经被单位录用,即使是兼职职员,也没有随时走的权利,任何人若是在试用期内想要离职,需要提前三天左右的时间,向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后,才可以办理离职的手续。
三、在试用期,签了合同,违约金需要赔偿吗
签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工辞职是否需要理由?福建在线咨询 2023-02-24辞职无需理由。试用期内提前三天向用人单位提出,非试用期内需提前30天告知用人单位。辞职无需理由,只要没有约定服务期,提前通知期一过,便可以离职。
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公司没发工资想辞职有必要做好理由吗香港在线咨询 2022-07-06需要看个人意愿,公司违法,可以解除劳动合同并索要工资,也可以辞职,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。 按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定
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无理由辞职如何要求补偿吉林省在线咨询 2022-03-19根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果劳动合同没有到期,你自己自离,是没有经济补偿金的;但如果公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付12个月工资的工伤赔偿和工资、经济补偿金和其他损失。