长期请假可以双倍赔偿法律依据
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-07 15:30:45 122 人看过

针对问题的存在,笔者查阅了有关法律法规,特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能扣员工双倍工资的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。笔者认为,企业员工只要真正有特殊事情或生病住院,公司是不能扣除当日工资的。当今是和谐社会,老板要站在关爱员工的角度出发,不要将自己的利益看得太重,给员工一个宽松发展的空间,使他们有信心为企业服务。毋庸置言,员工到企业打工,大部分都因为家庭困难,有部分是解决就业,他们很需要得到企业的帮助。在对多家企业的调查中,不难发现,有些企业就是对员工的关爱不够,在薪金上不能正确对待,不重视人才,导致企业员工经常跳槽,从而影响到企业的发展。企业老板要相信,员工跳槽不是一件好事,是严重影响到企业发展的一个重要因素。一个在公司工作了多年的员工,他已经熟悉了公司的业务,突然离开公司,是一笔很大的损失。因为新招聘的员工要很长一段时间才能熟悉公司的业务,一个企业的人员经常进进出出,会给公司增添混乱。所以,笔者认为员工请假不应该扣工资。在这个社会生活中,人人都会有事、人人都会生病住院,不要因为一个病事假闹得大家情绪不好。综上所述,企业在制定规章制度时,建议不要将扣除员工当日工资的语句写入,只有员工违反公司规章制度时,按照规定扣除工资理所当然,于法于理让员工口服心服。如果单位做法违法,不能因请假扣双倍工资,可以向当地劳动监察部门举报单位违法行为,也可通过劳动仲裁解决,维护自身合法权益。此外,企业因员工请假扣除当日或双倍工资,是企业面临法律风险的因素,应该引起高度重视。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月27日 00:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动监察相关文章
  • 公司裁员是否支付双倍赔偿,有没有法律依据
    公司裁员按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿,不需要支付双倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
    2024-04-29
    92人看过
  • 欺诈消费者三倍赔偿法律依据
    一、新《消费者保护法》退一赔三的规定《消费者权益保护法》第二十条规定:经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传。经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问,应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价。第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。第四十九条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费
    2023-04-17
    347人看过
  • 拖欠工资双倍赔偿依据有哪些
    拖欠工资可以要求赔偿,但不是双倍工资,在没有签订劳动合同的情况下,才可以主张双倍工资。1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金2、《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用
    2023-02-19
    99人看过
  • 女方双倍还彩礼有法律依据吗
    女方双倍还彩礼没有法律依据,符合条件的可以由男方申请返还彩礼。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。一、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》中有关规定第八条未依据民法典第一千零四十九条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女,一方死亡,另一方以配偶身份主张享有继承权的,依据本解释第七条的原则处理。第九条有权依据民法典第一千零五十一条规定向人民法院就已办理结婚登记的婚姻请求确认婚姻无效的主体,包括婚姻当事人及利害关系人。其中,利害关系人包括:(一)以重婚为由的,为当事人的近亲属及基层组织;(二)以未到法定婚龄为由的,为未到
    2023-02-06
    345人看过
  • 定金双倍返还的法律依据是什么
    一、定金双倍返还的法律依据是什么依据现行相关法律法规的明确规定,当债务责任人履行了其所负有的责任时,那么在这种情况下,原本所支付的定金便应被视为价款的一部分或予以退还。然而,如果是支付定金的一方未能按照约定履行其债务,或者其履行的行为与约定不符,导致无法实现合同的预期目标,那么他将失去要求对方返还定金的权利。反之,如果是接受定金的一方未能按照约定履行其债务,或者其履行的行为与约定不符,导致无法实现合同的预期目标,那么他就必须向对方双倍返还定金。《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。二、定金双倍返还和违约金的规定有哪些在借款人履行其债务的前提下,订金应被优先用于抵扣价格款或进行回收处理
    2024-07-08
    96人看过
  • 食品十倍赔偿依据
    一、食品十倍赔偿依据食品安全法十倍赔偿的法律规定是:《食品安全法》第一百四十八条规定,消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。二、十倍赔偿的适用范围根据《食品安全法》的规定,发现食品有问题,除了可以要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金,增加赔偿的金额不足1000元
    2023-04-24
    358人看过
  • 人寿保险事故双倍赔偿的正当依据
    [案情]2007年12月20日下午休息时,原告马某在学校操场上玩耍时被另一同学碾压,致左肱骨骨折。在宁国市中西医结合医院和宁国市人民医院住院治疗后,医疗费用共计3391.40元,马某已从侵权人处获得相应赔偿。另外,原告于2007年9月1日在被告某保险公司投保了平安保险师生意外伤害附加医疗保险,附加意外伤害医疗保险金额为3000元,附加住院治疗保险金额为6万元保险期至2008年8月31日。现在双方都对保险索赔有争议。法院认为,根据《中华人民共和国保险法》第六十八条的规定,原告马某在保险期间发生了意外伤害保险事故,但取得了第三人即侵权人的相应赔偿,保险人即被告和保险公司仍应按约定比例向被保险人即原告马某支付保险金。根据保险合同,被告在扣除免赔额100元后,应向原告索赔医疗费用的80%。因此,原告的诉讼请求得到支持,被告保险公司被责令向马某支付保险金2633.12元。[分析]人寿保险不同于财产保
    2023-05-31
    140人看过
  • 病假期间辞退是否双倍赔偿
    一、病假期间辞退是否双倍赔偿用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位
    2023-05-29
    69人看过
  • 双倍返还定金的法律依据,双倍返还定金包含定金吗
    一、双倍返还定金的法律依据,双倍返还定金包含定金吗1.对于双倍返还定金的法律依据,我们可以追溯到《中华人民共和国民法典》第五百八十七条。2.这一条款明确规定,在收取定金一方违约且未按照约定履行义务的情况下,应当向未违约的给付定金一方双倍返还定金,双倍返还定金是包含定金的。3.这不仅确立了定金双倍返还的基本原则,也明确了在何种情况下适用这一原则。二、定金双倍返还的范围1.定金双倍返还的范围涵盖了多种情形。2.违约定金是最为常见的一种,即在接受定金后,一方当事人未能履行债务或履行债务不符合约定,导致合同目的无法实现,应按照定金罚则进行处理。3.立约定金、成约定金、证约定金和解约定金等也在一定条件下适用定金罚则。三、定金数额及限制1.在确定定金的数额时,双方当事人具有较大的自由裁量权,可以自行协商。但值得注意的是,约定的定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十。2.如果超过这一比例,超过部分将不
    2024-03-11
    296人看过
  • 如果到期不申请房产证可以申请赔偿,法律依据是什么
    最高人民法院副院长黄松友说,将于2003年6月1日实施的司法解释规定,因房地产开发企业原因,买受人在下列期限届满未取得房屋所有权证的,由出卖人承担责任违约,除当事人另有约定外:商品房买卖合同约定的房屋权属登记期限;商品房买卖合同约定的房屋权属登记期限;商品房买卖合同约定的房屋权属登记期限;商品房买卖合同标的为未完工房屋的,自房屋交付使用之日起90日;商品房买卖合同标的为已竣工房屋的,自合同订立之日起90日内。合同中没有约定违约金或者损失金额难以确定的,可以按照支付的购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构逾期贷款计收利息的标准计算。黄松友同时表示,商品房买卖合同或者《城市房地产开发经营管理条例》第三十三条规定的房屋权属登记期限届满一年以上的,因房地产开发企业原因,买受人不能办理房屋权属登记的,人民法院应当支持买受人解除合同并赔偿损失的请求。因此,根据上述司法解释,房地产开发商在我们二期业
    2023-05-08
    148人看过
  • 拘留后申请国家赔偿可以吗,申请国家赔偿的法律依据
    错误拘留的情况虽然不常见,但是在当前社会还是有不少人受到这方面的影响,生活中并没有做犯法的事情而被行政拘留,影响自身的正常工作生活,自身的权益自然会受到侵犯,遇到这种情况很多人都不知道如何去处理,不知道如何去维护自身的权益,那拘留后申请国家赔偿行不行呢?错误拘留后申请国家赔偿可以吗?错误拘留是可以申请国家赔偿的,赔偿金额按照上年度的职工平均工资来计算,最高人民法院于2016年5月16日下发通知,公布了自2016年5月16日起作出的国家赔偿决定涉及侵犯公民人身自由权的赔偿金标准为每日242.30元。错误拘留可以申请国家赔偿的法律依据是什么?《国家赔偿法》第三条行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:(一)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;拘留并不存在错误拘留的问题,拘留期间本来就是侦查期间,只存在超期羁押的问题。因为存在错误
    2023-06-03
    242人看过
  • 违约金能否双倍返还有何法律依据
    违约金并不能双倍返还。在法律规定中,我们通常提到的双倍返还,其实特指定金的情况。因此,当约定了违约金和定金同时存在的情况下,若其中一方违约,另一方则有权利选择适用违约金条款亦或是定金条款。具体来说:1.如果合同双方已经明确规定了违约金的金额,那么在具体实践中便应该依据该约定的金额进行追偿。然而,需要注意的是,如果确定约定的违约金低于实际损失,或者说约定的违约金过高以至于超过了实际损失太多,此时法院或仲裁机构有权按照当事人的申请对其予以相应的调整。2.若在合同签署过程中,双方未能就违约金的金额达成协议,那么守约方则可根据违约行为所造成的实际损失作为参考标准,向违约方提出支付违约金的要求。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予
    2024-08-16
    125人看过
  • 什么条件下可以申请双倍赔偿金
    要求单位付双倍赔偿金的条件:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-06-18
    483人看过
  • 强拆赔三倍有没有法律依据
    一、强拆赔三倍有没有法律依据(一)《国家赔偿法》第三十六条规定了国家赔偿法只针对直接损失进行赔偿,这就确定了国家赔偿填平补齐的赔偿原则,并不会出现中带有惩罚性的赔偿规定,这就决定了行政赔偿根本不会出现带惩罚性质的加倍赔偿,更加不可能有拆一赔三,拆一赔十的规定。二、哪些情况属于强拆(一)行政强拆,经区、县房地局申请,由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强拆;根据条例第十七条规定,实施强制拆迁前,拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项,向公证机关办理证据保全。(二)司法强拆,由区、县房地局向人民法院申请,由人民法院实施的强拆。实施强拆的同时,对被拆迁人或房屋承租人的补偿安置同时实施。三、遇到强拆应该怎么办(一)沉着冷静面对,从容平和应对。暴力拆迁多为突发状况,作为当事人来说面对此情此景时心理上一定会感到愤怒和委屈,难免作出理性之外的过激行为。但遇到这种事情千万不要冲动以暴制
    2023-06-16
    219人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>

    #劳动监察
    相关咨询
    • 打假,可处10倍赔偿是否有法律依据?
      北京在线咨询 2022-10-08
      《中华人民共和国食品安全法》2009版,自2009年6月1日起施行。第九十六条违反本法规定,造成人身、财产或者其他损害的,依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。
    • 2022年拖欠工资可以双倍补偿吗,有无法律依据
      河北在线咨询 2022-11-12
      单位未与劳动者签署劳动合同,应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。 其法律依据是: (1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:用
    • 双倍经济补偿情况的法律依据
      北京在线咨询 2023-02-28
      双倍经济补偿情况的法律依据是: 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 虚假发货怎么申请三倍赔偿,法律依据是什么
      陕西在线咨询 2023-11-10
      虚假发货申请三倍赔偿的方式是可以联系购物网站的线上客服,告知客服虚假发货的情况,提交申请。法律规定,若是经营者不赔偿的,消费者可以向消费者协会投诉。
    • 违法辞退双倍赔偿的依据是什么
      陕西在线咨询 2023-03-06
      《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本