针对问题的存在,笔者查阅了有关法律法规,特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能扣员工双倍工资的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。笔者认为,企业员工只要真正有特殊事情或生病住院,公司是不能扣除当日工资的。当今是和谐社会,老板要站在关爱员工的角度出发,不要将自己的利益看得太重,给员工一个宽松发展的空间,使他们有信心为企业服务。毋庸置言,员工到企业打工,大部分都因为家庭困难,有部分是解决就业,他们很需要得到企业的帮助。在对多家企业的调查中,不难发现,有些企业就是对员工的关爱不够,在薪金上不能正确对待,不重视人才,导致企业员工经常跳槽,从而影响到企业的发展。企业老板要相信,员工跳槽不是一件好事,是严重影响到企业发展的一个重要因素。一个在公司工作了多年的员工,他已经熟悉了公司的业务,突然离开公司,是一笔很大的损失。因为新招聘的员工要很长一段时间才能熟悉公司的业务,一个企业的人员经常进进出出,会给公司增添混乱。所以,笔者认为员工请假不应该扣工资。在这个社会生活中,人人都会有事、人人都会生病住院,不要因为一个病事假闹得大家情绪不好。综上所述,企业在制定规章制度时,建议不要将扣除员工当日工资的语句写入,只有员工违反公司规章制度时,按照规定扣除工资理所当然,于法于理让员工口服心服。如果单位做法违法,不能因请假扣双倍工资,可以向当地劳动监察部门举报单位违法行为,也可通过劳动仲裁解决,维护自身合法权益。此外,企业因员工请假扣除当日或双倍工资,是企业面临法律风险的因素,应该引起高度重视。
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