一、辞职能要求马上结清工资吗没有劳动合同

在员工提出辞职的情况下，即便没有签订劳动合同，员工依然有权要求在解除或终止劳动关系时一次性结清工资。

1．根据《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位负有在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的义务。

2．这一规定并不受是否签订劳动合同的影响，因为劳动合同只是劳动关系的一种形式，而工资支付则是劳动关系中的基本权利与义务。

3．尽管没有签订劳动合同可能会给员工在维权时带来一定的困难，但员工仍可以通过其他证据来证明与用人单位的劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。

4．员工也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

5．如果员工在提出辞职后，用人单位以各种理由拖延支付工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、自愿辞职索赔条件

对于自愿辞职的员工，要想获得经济补偿，必须满足一定的条件。根据《劳动合同法》的相关规定：

1．当用人单位存在违反劳动合同约定或法定职责的行为时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2．这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

3．在员工自愿辞职的情况下，要想获得经济补偿，需要证明用人单位存在上述违法行为。这可能需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。

4．员工需要按照法定程序提出辞职申请，并在辞职申请中明确提出要求支付经济补偿的请求。

5．如果员工是因个人原因或无法证明用人单位存在违法行为而自愿辞职的，那么一般无法获得经济补偿。

6．即使员工符合获得经济补偿的条件，也需要遵守法律规定的程序和时限要求，否则可能会影响其权利的行使。

三、法律帮助与咨询途径

如果您在辞职过程中遇到工资结算或经济补偿方面的法律问题，可以寻求专业的法律帮助和咨询途径。以下是一些建议：

1．咨询专业律师：您可以联系当地的律师事务所或在线法律咨询平台，向专业律师咨询相关法律问题。律师会根据您的具体情况提供针对性的建议和指导。

2．寻求劳动监察部门的帮助：

（1）您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，并要求其介入调查和处理。

（2）劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法维护劳动者的合法权益。

3．申请劳动仲裁或提起诉讼：

（1）如果您与用人单位在工资结算或经济补偿方面存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

（2）在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，并遵守法律程序和要求。