一、社保按最低工资标准

最低社会保险缴费基数是根据上一年度全省在岗职工平均工资数而变化调整的。全省在岗职工年平均工资48525元，月平均工资4044元，比上年增长10.6。据此，用人单位每月社保缴费基数最低为平均月工资的60％，即4044×60%=2426元（按四舍五入原则）；最高为平均月工资的300％，即4044×300%=12132。

养老保险费的收缴分为两个档次，一档为全省上年度在岗职工月平均工资，即4044元／月，全年需缴纳4044×20%×12=9705.60元；另一档为全省上年度在岗职工月平均工资的60％，即2426元／月，全年需缴纳2426×20%×12=5822.4元。

二、最低工资标准

是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

三、加班费按最低工资标准算

只要最低工资不低于当地的最低工资标准就合法。

我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定：

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

四、最低社保缴费基数

对于社保最低交多少来说，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。