石嘴山被征地农民参加养老保险政策

近日，石嘴山市出台了《石嘴山市被征地农民参加养老保险的方案》(以下简称《方案》)，该市失地农民将享受这一惠民“大餐”。

《方案》规定的参保范围是，2012年1月1日以来经依法批准，由市(辖区)政府实施统一征地，具有石嘴山市行政区域内户籍，被征地时享有第二轮农村土地承包权，家庭承包地全部被征用或者人均耕地在0.5亩以下，且没有参加职工基本养老保险的年满16周岁及以上在册农业人口(不含在校学生)。

参保办法是符合条件的被征地农民根据经济承受能力，可自愿选择参加职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险。其中，参加企业职工养老保险的，按照男年满16周岁不满45周岁(女年满16周岁不满40周岁)、男年满45周岁不满55周岁(女年满40周岁不满50周岁)、男年满55周岁(女年满50周岁)3个年龄段，一次性分别缴纳5年、10年、15年养老保险费。年满70周岁及以上的被征地农民，个人承担的养老保险费用按照个人应缴纳费用的50%缴纳。被征地农民参加职工养老保险或城乡居民养老保险，政府补贴标准一致。不同的是，选择参加城乡居民养老保险的，个人不用缴纳一次性费用。

被征地农民参加养老保险缴费和待遇水平，2013年年底以前被征地农民参加职工基本养老保险的，以2012年度城镇在岗职工平均工资48961元的60%为基数，按20%费率缴费测算。其中，政府承担12%，被征地农民个人承担8%。

符合一次性缴纳15年养老保险费，并且达到待遇领取年龄，参加企业职工基本养老保险，个人一次性缴纳35250元，政府一次性补贴52875元后，每月领取待遇约为770元;参加城乡居民社会养老保险，政府一次性补贴52875元后，每月领取待遇约为465元。符合一次性缴纳5年和10年的，个人分别要一次性缴纳11750元和23500元，政府一次性补贴17625元和35250元，并且在达到领取待遇年龄前继续参保缴费。

养老保险需要交多少年?

首先，需要确认你所交纳保险是否符合法律规定，《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。你若是公司职工，保险金由公司和你共同交付，若你是个体户，保险金由你单独交纳。

再次，根据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

如果超过15年，则缴费年限越长退休金就越多。其中，对于1997年底前参加工作，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给基本养老金;不满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。

个人参保办理转移的条件

1.转往单位就业涉及重复缴费的个体参保人员已被单位录用并到劳动部门办理录用备案手续，个人缴纳的社会保险与用人单位将为其缴纳的社会保险产生重复

2.转往单位就业不涉及重复缴费个体参保人员已被单位录用并签订劳动合同，单位自个人缴费截止时间后续缴社会保险

3.转往三县及外地个体参保人员在外地参保，需要把保险转移至外地

养老保险基本作用

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：有利保证劳动力再生产通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

有利于社会的安全稳定养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

有利于促进经济的发展各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。

在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此，中国逐步建立起多层次的养老保险体系。