劳动者隐瞒自身情况签订的劳动合同是否有效-法师兄

劳动者隐瞒自身情况签订的劳动合同是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 16:40:58 362 人看过

根据《劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，订立劳动合同的过程完全是出于当事人自己的意愿和内心的真实意思。在订立劳动合同的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，诚实守信。同时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

用人单位能否以劳动者隐瞒婚育状况解除劳动合同

司法实务中认为，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，

为了避免显失公平，这种情况下，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。

除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，因为，这样做会导致法律具体条款的弱化。

鉴于《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权，这种情况下，

如果还允许用人单位以劳动者违反诚实信用的法律原则作为解除劳动合同的依据，

这样做，会导致用人单位滥用合同解除权，侵害了劳动者的合法权益，

故用人单位不能仅以劳动者违反诚实信用原则而与之解除劳动合同。

所以，在实际生活中，不少用人单位在招聘启事中明确提出未婚要求，这样的要求涉嫌性别歧视，

《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。

《劳动合同法》第42条规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这三期内，用人单位不得解除劳动合同。

用工单位在招聘及用工过程中应注意对女性员工平等权利的保护。

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司法实务中认为，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，这种情况下，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，因为，这样做会导致法律具体条款的弱化。鉴于《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权，这种情况下，如果还允许用人单位以劳动者违反诚实信用的法律原则作为解除劳动合同的依据，这样做，会导致用人单位滥用合同解除权，侵害了劳动者的合法权益，故用人单位不能仅以劳动者违反诚实信用原则而与之解除劳动合同。所以，在实际生活中，不少用人单位在招聘启事中明确提出未婚要求，这样的要求涉嫌性别歧视，《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。隐瞒已婚育事实算骗婚吗，什么是骗婚隐瞒已婚育事实如果有诈骗对方钱财的算骗婚，如果在隐瞒已婚育事实后还与对方结婚的

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