劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系；劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系；用人单位与派遣员工之间是一种工作关系。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣的作用主要体现在：

（1）实施劳务派遣后最大限度地，净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因用人带来的工作负担，使企业集中精力更好地参与市场竞争，从而进一步增强企业的竞争能力。

（2）“用人”与“管人”适当分离，即企业作为用人主体不变，但把员工劳动关系管理从企业传统管理中剥离出来，实现对人力资源的虚拟化，极大地减少人力资源管理幅度。

（3）由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣后可以根据用人单位的具体情况依法合理的实施劳动人事管理，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。企业可有效节省人工成本。

签订劳务派遣合同的意义是什么

《劳动合同法》第59条第1款的相关规定，劳务派遣单位应当派遣劳动者与接受劳务派遣单位（以下简称用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出劳动者的工作岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费金额以及支付方式和违约责任。该条款阐明了劳务派遣协议的主题和内容。

本文的意义有两个：第一是介绍了劳务派遣协议的签订；也就是说，劳务派遣单位应当以劳务派遣形式与接受劳务的单位（即用工单位）签订劳务派遣协议。第二是劳务派遣协议的内容；也就是说，劳务派遣单位和劳务单位应当明确支付派遣岗位和人员的数量、派遣期间、劳务报酬和社会保险费、劳务派遣协议中的劳动报酬和社会保险费金额违反协议的责任。其中最重要的是工资报酬和社会保险费以及如何支付。

哪些职位可以使用劳务派遣工作人员

企事业单位的就业一般应以直接招聘员工为多数，签订劳动合同，建立正式的劳动关系。劳务派遣属于一种特殊的用工形式，劳务派遣并不适合所有企业，而只适用于特殊的单位以及特殊的职位。因此，《劳动合同法》限制了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣通常适用于在一些短期临时的、辅助性的、可替代的工作，但是具体哪些工作岗位属于短期临时的、辅助性的、可替代的工作，《劳动合同法》未列出，需要后期相关司法解释加以明确。

目前社会上，一些企业中负责安保、卫生清洁以及维修等岗位的人会由劳务派遣单位派遣。签订劳务派遣合同的劳动者一定要小心谨慎，了解相关派遣合同的禁忌，关注工资的支付以及选择合法合规的劳务派遣单位。

《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。