一、请的驾驶员出事故责任怎么分配

在交通事故中，关于雇用驾驶员的赔偿责任范围划分通常遵循以下原则：

首先需要依据交通过程中所涉及的双方行为对此次事故产生影响的轻重以及过错的严重程度来判定谁应担负主要责任；

其次，根据以上调查结果，从而明确各个当事人所应该承担的各自应有的赔偿责任份额。

然而当案件存在雇佣与被雇佣之间的法律维护关系时，雇佣方必须承担起相对应的赔偿责任，但若雇员在此次事故中有故意或严重过失的行为，雇主有权向该员工追回部分甚至全部的赔偿权益。在中国现行的交通事故责任学说中，大体可将其划分为五个层次：

第一种是完全责任，第二种是主要责任，第三种是基本责任或者称作平等责任，第四种是次要责任，最后是无责任。

《道路交通事故处理程序规定》第六十条，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；

（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；

（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

二、请的驾驶员把对方撞了车主有责任吗？

需根据具体环境来分析判断：

首先，如果鉴于车辆出租、借用等特定情况下，机动车所有者或监管方与实际使用者并非同一人的话，当交通事故不幸发生并导致损害，那么，在确定为该机动车负有主要责任的背景下，相关的赔偿责任应当由机动车的实际使用者承担，而非机动车所有者。

其次，如果机动车所有者对于损害的形成存在过失行为，那么他们也将承担相应的赔偿责任。

《民法典》第一千二百零八条

机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。

在交通肇事案件之中，对于聘用驾驶员所应承担之赔偿责任作出判定时，必须兼顾到双方当事人行为及过失程度之因素。在正常情况下，雇佣方理应对受害者承担起应尽的赔偿责任，然而倘若雇员工存在故意或者严重过失的情形，雇主有权据此向其进行索赔。在我国现有的交通法律制度框架之下，对于交通责任的认定共有完全责任、主要责任、基本（平等）责任、次要责任以及无责任等五个层次。