在试用期间，雇主不得无理由地解雇员工。若要解除劳动合同，雇主必须具备正当且合法的解雇理由，否则将属于违法行为。如果没有正常理由，员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同。

在试用期间，雇主不得无理由地解雇员工。若要解除劳动合同，雇主必须具备正当且合法的解雇理由，否则将属于违法行为。如果没有正常理由，员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【 劳 动 法 规 定 】 试 用 期 无 理 由 解 雇 吗 ？

根据《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月，试用期应包括在内，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。根据劳动合同期限不同，试用期也有所不同，如6个月以下的劳动合同试用期不得超过15日，6个月以上1年以下的劳动合同试用期不得超过30日，1年以上2年以下的劳动合同试用期不得超过60日。另外，非全日制劳动合同不得约定试用期。

据《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月,试用期应包括在内,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,根据劳动合同期限不同,试用期也有所不同,如6个月以下的劳动合同试用期不得超过15日,6个月以上1年以下的劳动合同试用期不得超过30日。另外,用人单位不得无理由地解雇员工,必须具备正当且合法的解雇理由。如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。