哪些情况下能够申请不予执行劳动仲裁-法师兄

哪些情况下能够申请不予执行劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 09:14:08 328 人看过

一、哪些情况下能够申请不予执行劳动仲裁

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

(四)认定事实的主一般证据不足的;

(五)适用法律确有错误的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

二、劳动仲裁强制执行流程有哪些

1、提交书面申请执行书。

2、需一般向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不能够提其他一般求。

强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

对于法院裁定不予执行仲裁裁决的情形，仲裁裁决书的效力如何，法律、行政法规没有作出规定。劳动仲裁，法院裁定不予执行仲裁裁决后，当事人能够不受仲裁协议的约束，直接向人民法院起诉。此处给予了当事人的选择权，即当事人既能够重新达成书面协议重新申请仲裁，也能够不达成仲裁协议，而直接向法院起诉。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到哪些情况下能够申请不予执行劳动仲裁的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

继承人
哪些情况会不予仲裁?

一、哪些情况会不予仲裁?以下情况会不予以仲裁：1.申请人不具有主体资格;2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4.争议不属于本仲裁委员会的管辖。5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。6.申请书及有关材料不符合要求。二、申请仲裁开庭后多长时间有结果申请仲裁开庭后45天左右有结果。劳动仲裁的期限是45天。从立案之日起，仲裁委员会必须在45天之内作出裁决，如果不裁决，劳动者可以直接向法院提起诉讼。正常情况下，立案后必须有20天左右的准备时间。《中华人民共和国仲裁法》第四十二条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。三、仲裁包括自愿原

2023-06-06

249人看过
赡养费
劳动争议中:哪些情形下会裁定不予执行

根据民事诉讼法及劳动法的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应条件时，人民法院可以作出不予执行的裁定。《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二十一条规定：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;(二)适用法律确有错误的;(三)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的;(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行

2023-06-14

334人看过
申请仲裁
什么情况下申请仲裁裁决申请承认和执行

一、该仲裁裁决需要并能够在有关国家领域内执行。我国仲裁机构作出的发生法律效力的仲裁裁决，当事人请求执行的，如果被执行人或其财产不在我国境内，应由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认执行。外国仲裁机构作出的仲裁裁决需要在我国境内执行的，只有被申请人在中国境内有居所或有财产的情况下，我国法院才能够承认和执行。二、必须有一方当事人不履行裁决的行为存在。即仲裁裁决作出后，依照裁决负有一定给付义务的一方当事人在裁决确定的最后期限届满后，仍不履行该仲裁裁决。三、必须有一方当事人在法定期间向人民法院提出申请。一方当事人在对方不履行义务时必须向人民法院提出申请，人民法院才能开始承认和执行程序。法院不得在当事人未提出申请的情况下依职权主动承认执行。仲裁机构也不得在裁决作出后直接交法院执行。四、接受申请的法院应具有管辖权。对涉外仲裁裁决的承认和执行有管辖权的法院，从地域管辖的角度看，是指被申请人居所地或被执

2023-04-27

126人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能申请吗？提成未发放的情况下。

能。不发提成可以向劳动仲裁委申请仲裁。成款纠纷的争议性质属于劳动争议，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。提成款纠纷由谁提供证据实践中因提成款引发的纠纷时有发生。所谓提成款是指职工集体或个人的工资收入按照一定的比例从营业收入、销售收入或者利润中提取的工资，它是计件工资制的主要方式之一。随着用人单位在员工激励机制上的变革，常常以业绩情况或项目完成情况来确定员工的报酬，也就是通常所说的提成，在给付期限上往往会以业绩或项目收入的实际到位程度为标准。对于提成款纠纷的举证责任分配问题，首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键

2023-07-07

136人看过

仲裁范围
哪些情况法院裁定不予执行？

根据最高人民法院2008年12月关于调整司法解释等文件中引用《中华人民共和国民事诉讼法》条文序号的决定，第六十六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第二十一条第一款调整为：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百一十三条之规定，裁定不予执行：(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;(二)适用法律确有错误的;(三)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的;(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

2023-06-09

383人看过
劳动仲裁
无证据情况下如何申请劳动仲裁？

劳动者无任何证据也可以申请确认劳动关系仲裁。但是无任何证据申请劳动仲裁也意味着最后肯大概率会仲裁失败，但是有些证据是属于用人单位提供的，所以并不一定会败诉。但是对于自己提出的主张，应当提供证据来证明。没有任何证据是不能起诉离婚的经调解都同意离婚的可以离婚，由法院作出离婚的民事调解书就算离婚了。如果调解不成，原告无证据证明夫妻感情确已破裂的，法院将难以判决离婚，不过，待判决生效且无新情况新理由的，六个月后再次起诉离婚，通常法院就会判决离婚了。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2023-07-06

97人看过
先予执行
仲裁庭在什么情况下会裁决先予执行？

仲裁庭在下列情况下会裁决先予执行：申请人提起仲裁去追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，且当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的。一、劳动仲裁撤诉应该有哪些流程直接通过劳动仲裁部门申请撤诉，撤诉。申请撤诉的申请应当符合下列条件：1、申请人必须以书面或口头形式向仲裁庭申请撤诉；2、申请撤诉必须由申诉人提出；3、撤诉的目的必须合理。申请撤诉的申请不一定得到批准。仲裁庭还应审查申请。如果申请是因为规避法律，另一方的胁迫或撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，撤诉是不可能的；仲裁庭作出裁决前必须提出撤诉。仲裁庭对劳动争议作出裁决的，对双方不稳定的劳动关系作出决定和结论，重新确定劳动权利义务关系，当事人不能再申请诉讼。二、先予执行应具备哪些条件现予执行应具备的条件有：人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响

2023-06-22

217人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请先予执行规定是什么？

劳动仲裁申请先予执行规定是当事人是可以提出劳动仲裁申请，可以不提供担保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。一、申请先予执行该怎么担保保证人担保：在诉讼过程中申请人向法院提供案外人证明被申请人申请先予执行的正确性、合法性，并担保申请人在败诉时赔偿被申请人因先予执行而造成的损失。1、保证人担保：在诉讼过程中申请人向法院提供案外人证明被申请人申请先予执行的正确性、合法性，并担保申请人在败诉时赔偿被申请人因先予执行而造成的损失。保证人必须：（1）具有完全行为能力，有担保的权利能力和行为能力；（2）担保人的意思表示真实

2023-03-16

141人看过

劳动仲裁
劳动仲裁先予执行什么时候申请书

申请劳动仲裁必须在法律规定的1年仲裁时效内申请。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的限制，劳动关系终止的，应当在终止之日起1年内提出。因此，当事人申请劳动仲裁必须遵守法律的仲裁时效规定，否则会丧失得到救济的权利。一、企业未签劳动合同诉讼时效有多长时间我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算

2023-03-15

328人看过
撤销仲裁裁决
不予执行仲裁裁决的情形有哪些，撤销仲裁裁决和不予执行仲裁裁决的区别有哪些？

一、不予执行仲裁裁决的情形有哪些不予执行仲裁裁决的情形是按照《民事诉讼法》第217条之规定，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)认定事实的主要证据不足的;(五)适用法律确有错误的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。二、撤销仲裁裁决和不予执行仲裁裁决的区别有哪些撤销仲裁裁决和不予执行仲裁裁决的区别包括：1.提出请求的当事人不同；2.提出请求的期限不同；3.管辖法院不同；4.法定理由不同；5.法律程序不同。在撤销仲裁裁决的程序中，法院认为可以由仲裁庭重新仲裁的，应通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁;而在不予执行仲裁裁决的程序中，法院不可要

2023-06-06

466人看过
商事仲裁
劳动争议案件申请不予执行仲裁裁决向谁提起

劳动争议案件申请不予执行仲裁裁决向向劳动仲裁委员会所在地的县区级法院起诉。当申请人提请法院对裁决强制执行时，被申请人可以提出证据证明裁决具有下列情形之一，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。这些情形包括：1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；4、认定事实的主要证据不足的；5、适用法律确有错误的；一、仲裁的基本特点有：1、保密性仲裁以不公开审理为原则。同时，当事人及其代理人、证人、翻译、仲裁员、仲裁庭咨询的专家和指定的鉴定人、仲裁委员会有关工作人员也要遵守保密义务，不得对外界透露案件实体和程序的有关情况。因此，可以有效地保护当事人的商业秘密和商业信誉。2、便捷性仲裁程序简便，气氛平和，审期短，费用低。3、自愿性当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。除当事人协

2023-03-25

342人看过
仲裁机构
哪种情形下国内仲裁裁决法院不予执行

1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4、认定事实的主要证据不足的;5、适用法律确有错误的;6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。相关法律可参考：《民事诉讼法》第二百一十三条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)认定事实的主要证据不足的;(五)适用法律确有错误的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污

2023-06-12

111人看过

劳动仲裁
如何申请劳动仲裁?被辞退的情况下

在发生劳动争议时,双方可以先尝试进行调解。如果调解失败或者无法达成和解协议,可以向调解组织申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,这些步骤是解决劳动争议的合法方式。仲裁不收费,且申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。另外,根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁是不收费的。在发生劳动争议时,双方可以先尝试进行调解。如果调解失败或者无法达成和解协议,可以向调解组织申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以考虑向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,这些步骤是解决劳动争议的合法方式。2、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。3、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如

2023-09-03

500人看过
劳动仲裁
要怎样申请劳动仲裁哪些情况仲裁员应当回避

一、要怎样申请劳动仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实和理由;3、证据、证人的姓名和住址。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。二、哪些情况仲裁员应当回避1、根据现行规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：

2023-04-17

281人看过