超生是否可以解除劳动合同-法师兄

超生是否可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-02-28 14:52:39 481 人看过

超生不可以解除劳动合同。女职工超生或者违反计划生育规定的不构成解除劳动合同的理由。

国家在逐步放宽生育政策，超生只需要缴纳一定的社会抚养费，并不违法。

一、超生期间是否可以解除劳动合同？

超生期间用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但并不能以超生为理由来过错性辞退劳动者，否则一般属于违法解约。单位可以采取与劳动者协商一致等合法的解除方式，但由于超生不属于犯罪行为，也不属于严重违反单位的规章制度的行为，所以单位不能采取过错性辞退劳动者的解约方式。

二、民法典超生期间可否解除劳动合同

根据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或者予以辞退，或者与其解除劳动或者聘用合同。所以职工在超生期间用人单位不可以解除劳动合同，女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。

三、流产假15天是否带薪

流产假15天带薪，流产假应当满足以下条件：

1、休假时要提供流产的医院证明；

2、另外要提供符合计划生育要求的证明，证明在计划中怀孕了。只要符合国家计划生育政策，流产可以带薪休息15天，包括休息日；

3、超生不能休流产假。

根据法律规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资发放不影响晋升。

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