一、工伤员工离职后工伤怎么赔偿

遭受工伤的劳动者离职后，可以获得的工伤赔偿具体如下：

1．医疗费用：工伤员工离职后，其因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，会从工伤保险基金中支付。

2．一次性伤残补助金：根据工伤等级，劳动者可以获得不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。这笔补助金在工伤认定后就可以申请。

3．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤员工离职后工伤赔偿需要交税吗

工伤赔偿不需要交个人所得税。一般来说，对于个人获得的按照国家统一规定发给的补贴、津贴；福利费、抚恤金、救济金；以及保险赔款等收入，是免征个人所得税的。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免征个人所得税：

（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

（二）国债和国家发行的金融债券利息；

（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

（四）福利费、抚恤金、救济金；

（五）保险赔款；

（六）军人的转业费、复员费、退役金；

（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；

（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

（十）国务院规定的其他免税所得。

三、工伤员工离职后工伤赔偿纠纷如何处理

当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国个人所得税法》（2018修正）：　第四条　下列各项个人所得，免征个人所得税：\n（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；\n（二）国债和国家发行的金融债券利息；\n（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；\n（四）福利费、抚恤金、救济金；\n（五）保险赔款；\n（六）军人的转业费、复员费、退役金；\n（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；\n（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；\n（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；\n（十）国务院规定的其他免税所得。\n前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。