个体工商户如何领取生育津贴-法师兄

个体工商户如何领取生育津贴

来源：互联网时间： 2023-06-22 08:21:17 364 人看过

根据我国法律规定，生育保险由用人单位缴纳，所以无雇工的个体工商户是无法自行缴纳生育保险的，所以也无法领取生育津贴。

一、流产休产假怎么写工资

流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。具体如下：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

二、离职生育津贴怎领取

离职生育津贴的领取：离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。

三、灵活就业社保和职工社保区别

灵活就业社保和职工社保最大的区别，在于社会保险费的比例承担问题。根据社会保险法第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本的养老保险费。同样的，劳动者在参加医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险时，社会保险费也是由用人单位与劳动者承担，其中生育保险、工伤保险，均由用人单位缴纳，职工不缴纳。但灵活就业人员在参加医疗保险、生育保险时的费用，包括用人单位应承担的部分，均是由灵活就业人员自行缴纳。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个体工商户相关文章

女职工
女职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费

劳动部1994年12月颁布的《企业职工生育保险试行办法》对女职工如何领取生育津贴和报销医疗费做出了规定，即“由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发；规定范围内的生育医疗费百分之百报销。?从加强生育保险社会化管理的发展方面看，应尽量减轻企业负担，提倡由社会保险经办机构直接向生育女职工发放津贴和报销生育医疗费，因此条件具备的地区，可一步到位，生育女职工有关证明直接和社会保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。但目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，尚不具备直接向生育女职工发放生育津贴和报销医疗费的条件，因此作为过渡办法，可以由企业到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费，再分别按标准发给生育女职工

2023-06-10

212人看过
计划生育
什么是生育津贴以及如何领取？

本文介绍了针对生育津贴领取条件的修改版本，要求在符合国家规定的妇产科医疗机构中分娩、流产或实施计划生育手术，并遵守国家规定的社保制度和计划生育法规。已经参加生育保险的女职工可以享受生育津贴，其中包括生育享受产假、计划生育手术休假和法律、法规规定的其他情形。以下是针对生育津贴领取条件的修改版本，保持原意不变：1.在职员工需遵守国家规定的社保制度，生育时需累计缴纳生育保险满12个月以上；2.在符合国家规定的妇产科医疗机构中分娩、流产或实施计划生育手术；3.符合国家、省、市计划生育法规。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形是女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育保险条件是什么？生育保险是指国家对生育妇女给予的保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育保险

2023-09-03

207人看过
结婚证
2胎的生育津贴可以领取多少？如何领取？

二胎可以领取生育津贴，只要符合条件在领取的时候与第一胎是一样的，二胎生育保险报销流程是：一、生育保险待遇如何申领或支付1.生育生活津贴在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。2.产前检查费由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。3.门（急）诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门（急）诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用，先由个人全额垫付，并将相关凭证妥善保存。手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料2胎的生育津贴到生育保险经办机构一次性申领。4.生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用参保职工在其规定的生育保险协议服务机构分娩、终止妊娠以及治疗并发

2023-02-08

124人看过
生育保险
职工生育保险费用津贴如何报销领取

受理条件参保生职工实施计划生育手术时连续参加生育保险缴费满12个月或次月起连续参保缴费满12个月的。在异地实施计划生育手术或本市未能办理计划生育手术联网结算的。需提交材料1、申请人本人身份证或社会保障卡，代为申领的，还须提供代领人身份证;2、施行手术的医疗机构或计划生育服务机构出具的疾病诊断证明或相关医学证明材料;3、财政、税务统一监制的医疗机构收费收据原件;4、施行计划生育手术医疗机构**打印的费用明细清单;5、在市外施行计划生育手术的费用发生医疗机构及当地医疗保险经办机构确认的《职工生育保险异地待遇核查表》。6、尚未办理社会保障卡的参保人须提供本人存折或银行借记卡(农业银行、工商银行、华润银行、中国银行、广发银行、交通银行、建设银行及光大银行其中之一)，单位申领的需提供缴费单位同名的对公帐户。办理程序接办人员初审申请人提交的资料，材料齐全并符合条件的，即时打印《生育保险待遇受理回执》交

2023-05-30

187人看过

个体工商户
个体工商户生育津贴的认定方法是什么？

根据题目所述，怀孕中的女职工需到相关部门进行申报，核准后可签发医疗证。生育满30天内的女职工需到生育保险窗口办理待遇结算。因此，答案为“怀孕中的女职工需到相关部门进行申报，核准后可签发医疗证。生育满30天内的女职工需到生育保险窗口办理待遇结算。”1.怀孕中的女职工需要用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口进行申报；2.工作人员在核准后，将签发医疗证；3.生育满30天内的女职工，需要用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算，包括支付生育医疗费和生育津贴。个体工商户员工生育医疗费用如何结算？根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，个体工商户可以参加灵活就业人员基本医疗保险，按照国务院劳动保障行政部门规定缴纳基本医疗保险费。而个体工商户员工生育医疗费用则属于基本医疗保险范畴，其生育医疗费

2023-10-25

208人看过
生育保险
办理生育津贴后又领取生育津贴违法吗

工资和生育津贴是不能同时获得的。劳动者参加社保的，在生产期间会享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、产假期间不发绩效工资合法么?不合法，产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。二、产假的规定是怎样的产假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职工生

2023-02-22

188人看过
产假
产假满5个月领取生育津贴

女职工休5个月产假，根据各地方政策不同，产假时间也不同。但是在规定的产假期间，都有生育津贴可以领，如果在这期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。若低于平均工资，则公司需要补足差额。一、休产假期间产假没有工资产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。二、员工怀孕期间工资怎么发放？1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是

2023-06-26

231人看过
计划生育
职工生育福利：领取生育津贴与生育相关

参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。男职工生育津贴领取条件有哪些1．同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。2．符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资

2023-07-07

326人看过

结婚证
职工生育证和生育津贴的领取流程

(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；(2)工作人员受理核准后，签发医疗证；(3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；(4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。一、生二胎的医保怎么报销1.女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2.工作人员受理核准后，签发医疗证;3.生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4.工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。二、两周岁小孩能报生育险吗是可以的，前提是需要缴纳保险费用。生育保险的报销流程如下：1、

2023-06-28

437人看过
计划生育
2023年安徽生育津贴如何进行领取

安徽生育津贴领取标准女职工生产完以后可享受3个月的生育津贴，但是以下三种情况可增发生育津贴：1、符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴;2、医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;3、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。安徽生育津贴怎么计算?计算公式：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。安徽生育产假天数是多少?1、正常产假天数为90天;2、难产的增加15天;3、多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天;4、晚育奖励假按30天计算。5、女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

2023-05-09

190人看过
营业执照
职工领取生育津贴要不要申报个税

一、职工领取生育津贴要不要申报个税不需要，据相关政策，《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)第一条规定：“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”二、生育津贴领取所需材料1、《职工生育保险待遇申请表》；2、身份证明，如身份证、社保卡等；3、如果顺产，还需要提供：《出生证》、生育登记证明；4、如果难产，还需提供：《出生证》、《出生证》、诊断证明；5、如果因生育死亡的，还需提供：死亡医学证明原件；6、如果参保不满1年，延期申报的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、职工就业期间的工资支付证明、用人单位营业执照、登记证书或机构代码证。7、如果是产假期间丧失单位依托的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、用人

2023-06-15

345人看过
生育保险
农村户口生育补贴如何领取

农村户口生育补贴女职工申领生育津贴的条件为：参保女职工分娩前(含生育当月)生育保险连续缴费满9个月的，可以申领生育津贴。(对于2018年新纳入参保范围的女职工，2018年9月30日前分娩的，可不受该限制)参保职工分娩前连续缴费不足9个月，生育津贴由用人单位支付。分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。根据北京市人力资源和社会保障局发布的《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》规定，“参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。”“生育津贴是生育保险中的重要组成部分。这项制度设计是为防范借此骗保的行为，但又不能因此限制非恶意参保，因此对于缴费期未满9个月的情况又增加了一条规定，就是在生育后连续缴费满12个月的保险，也可以领取生育津贴。这样既可以防止骗保，又对合理参保者给予保障。”社保专家介绍。

2023-05-30

148人看过

计划生育
生育津贴必须三个月内领取么

女职工的生育津贴需在产后的三个月内领取。一、生育保险没用过最后能领取吗可以。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。报销流程：用人单位需要提交的申报材料：1、社会保险登记表；2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；4、企业职工生育医疗证审领表；5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；6、企业职工生育医药费报销申请单；7、企业职工生育保险待遇核准结算表；8、企业职工生育保险外地就医申请表；9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历

2023-04-05

180人看过
结婚证
北京生育津贴领取需要哪些材料，北京生育津贴领取条件

北京生育津贴领取需要的材料有结婚证、身份证、生育津贴、居住证、信息登记表等。北京生育津贴领取条件是需要连续缴满九个月的生育津贴、不能断缴等。一、北京生育津贴领取需要哪些材料北京生育津贴领取需要以下材料：《北京市生育服务证》(原件和复印件)、婴儿出生证明(原件和复印件)、《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件)、《北京市工作居住证》(原件和复印件)、《结婚证》(原件和复印件)、医学诊断证明书(原件和复印件)、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)、《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份)等。参保女职工只要在产后3个月内将以上资料交给所在单位的人力资源部，然后填写申领表，其余环节均由单位处理，参保女职工只需等待资金到账即可。二、北京生育津贴领取条件北京生育津贴领取条件：1.参保者自怀孕当月起到分娩当月，要连续缴费满9个月，才可以支取生育津贴;2.自怀孕当月起到分娩

2023-06-04

95人看过