劳动者在合法权益保护中应注意哪些时限？-法师兄

劳动者在合法权益保护中应注意哪些时限？

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:20:22 436 人看过

劳动者在合法权益保护中应注意哪些期限

问：劳动者通过合法途径维护自身合法权益时，哪些期限不能超过法律规定

曾凡新律师，劳动法120网（www.laodoffa120.Com）首席顾问、劳动法专家回答：劳动者必须注意在法定期限内提出申请，通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律手段维护自己的合法权益，行政复议和行政诉讼，或申请工伤鉴定、职业病诊断和鉴定。超过法定期限的，有关申请可能不予受理，难以保护自身权益；即使被接受，索赔也可能因超过法定时限而得不到支持。主要时限包括：

（1）申请劳动争议仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内（即当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）对劳动争议仲裁裁决不服提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼申请行政复议的，应当自知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议。（四）对行政复议决定提起行政诉讼的，行政诉讼应当自收到行政复议决定书之日起十五日内向人民法院提起。（五）直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道具体行政行为之日起三个月内提起，除非法律另有规定。因不可抗力或者其他特殊情况延误法定期限的，可以在障碍物消除后10日内申请延长法定期限，申请工伤认定的，由人民法院决定，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹区劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况的，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，受伤员工或其直系亲属和工会组织可在事故伤害发生之日或诊断、治疗之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定职业病鉴定

（7）对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为向劳动保障监督部门报告和投诉，并在违反劳动保障法律发生后2年内报告和投诉。（2007年9月16日星期日）

[特别提示]故障排除仅供参考，不构成律师意见。如果您处理特定的法律事务，请咨询合格的专业律师。（www.laodifa120.Com）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者应受到保护的权益有哪些

劳动者应受到保护的权益有：就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。一、《劳动法》对于劳动者保险权益的规定第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位

2023-02-27

368人看过
劳动者
保护劳动者权益的法律有哪些

一、保护劳动者权益的法律有哪些劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。中华人民共和国成立以后，劳动者成为国家的主人，国家的立法非常重视对劳动者权益的保护。从1954年颁布的新中国第一部宪法，到其后的许多行政法规、劳动规章和政策，对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动

2023-04-14

119人看过
劳动者
劳动者维权需要注意哪些时限

劳动者维权需注意下列时限：（1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起内向一年内劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。一、劳动者法律维权在什么时候可以(1)申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(2)对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼;(3)申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;(4)对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼;(5)直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外;(6)申请工伤认定的，所在单位应当自事故

2023-02-27

279人看过
消费者
消费者权益保护法保护哪些权益？

1、知悉真实情况权。即消费者所享有的知悉其购买、使用的商品的过程中或者接受的服务的真实情况的权利。2、自主选择权。即消费者自主选择商品或者服务的权利。包括两方面：一是对商品的品种、服务方式及其提供者应有充分选择的余地;二是对于选择商品服务及其提供者应有自由决定的权利而不受强制。3、人身财产安全权。即消费者享有在购买商品如果人身、财产受到威胁。4、公平交易权。是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格公平合理、计量准确无误等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易。一、消费者合法权益受损时怎么索赔?(1)消费者在购买、使用商品时，其合法利益受到侵害的，可以向销售者要求赔偿。(2)消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。(3)消费者在接受服务时，其合法利益受到侵害的，可以向服务者要求赔偿。(4)消费者在购买、使用商品或者接

2023-05-07

350人看过

竞业限制
劳动者在签订竞业限制合同时应注意哪些事项

1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。2、明确竞业限制的范围竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。3、明确竞业限制的地域竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。4、明确竞业限制年限我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者后，劳动者到与本单位生产或者

2023-04-02

296人看过
劳动者
劳动者在工作中有哪些权益

（1）享有平等就业和选择职业的权利。（2）有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。（3）有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。（4）有获得劳动安全卫生保护的权利。（5）有接受职业技能培训的权利。（6）有提请劳动争议处理的权利。（7）有享受社会保险和福利的权利。（8）有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。一、劳动者权益受到侵犯如何维权1、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。2、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，

2023-02-22

483人看过