一、公司主动辞退员工工资是否当时结清

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

依据《劳动合同法》关于辞退补偿标准规定：

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退员工赔偿标准是什么

（一）首先，公司辞退你的原因不同，这个赔偿是不一样的。

（二）若是你是属于下面的情况之一的，那么公司是不用对你赔偿的：

（三）只要是属于这些情况的，那么他的用人单位如果是有提前了30天，并且用书面的形式已经通知了这个劳动者本人，也或是已经多支付了这个劳动者的一个月的工资，那么也是可以去解除劳动合同的，这也就是大家经常说的“N1”个月的工资的补偿。

（四）若是公司和你去协商的解除劳动合同，而你也是赞同的，那么根据1年1个月的工资的标准来补偿。

（五）若是由于公司的违法解除这个劳动合同的，那么根据1年2个月的薪水的标准来赔偿。

（六）经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。

劳动者的月工资如果是高于他的用人单位的所在的这个直辖市，设区的市级人民政府所通知的该地的上一年度的职工的月平均工资的3倍的，那么要支付他经济补偿的标准根据这个职工的月平均的工资的3倍金额，而且给他付经济补偿的年限不能多于12年。

三、公司辞退员工流程

解除劳动关系应当履行下列程序:

（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书;

（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。