一、工伤赔偿标准是什么?
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果完全不能治理就补偿每月平均工资的50%,如果大部分不能自理就补偿每月平均工资的40%,部分不能自理就补偿每月平均工资的30%。如果是一次性伤残补助金,则一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
二、标准计算法是什么?
1、一般伤情
医疗费:工伤保险基金支付。
住院期间伙食补助费:工伤工伤赔偿标准保险基金支付。
交通费:条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医,因公出差标准计算,工伤保险基金支付。
食宿费:同交通费条件一样,工伤保险基金支付。
康复性治疗费:工伤保险基金支付。
假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:国家规定标准,工伤保险基金支付。
工资、福利:停工接受工伤医疗期间,原待遇不变、一般不超过12个月,最长2年,单位支付。
护理费:生活不能自理、停工留薪期间,单位支付。
2、造成残疾
已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理,那么就按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级以及统筹地区平均工资的50%、40%、30%来计算,工伤保险基金支付。
三、工伤赔偿项目有哪些?
有治(医)疗费住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
按伤重情况而定,公司能赔偿护理费,而且两年以内可以得到病假中的工资,具体情况还要具体分析,需要请专业律师来帮助解决。希望那些在工作中受伤的人可以学到有用的知识来保护他们自己。
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医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
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