一、公司给员工交五险一般扣多少钱．

关于社会保障体系中五险一金的扣除额度，通常以参保人在前一年的工资水平作为缴费基础。

由于各地社保政策确实存在微小的差别，因此在这里给出了统一的常规标准供您参考：

首先，关于养老保险的缴存比例，企业承担部分为总金额的百分之二十（即全额纳入统筹基金），而员工所承担的缴存比例则是总金额的百分之八（全额计入个人账户）。

其次，在医疗保险方面，企业需要承担百分之十的比例，而员工需要承担百分之二加上三块钱的费用。

再者，关于失业保险的部分，企业负担百分之一的比例，而员工只需要承担百分之零点二的费用。

此外，关于工伤保险，企业每月需为每位员工支付百分之零点五的费用，而员工无需自行承担任何费用。

最后，关于生育保险，企业每月也需要按照同样的比例支付费用，而员工仍无需承担任何费用。

至于公积金的缴存比例，企业可以依据自身经营状况灵活选择。

但无论如何设定，原则上最高缴存金额不能超过职工全年平均工资的百分之十二，最低则应不低于百分之五。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、公司给员工漏缴社保该如何处理

公司给员工漏缴社保，应当及时补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司给员工交五险一般扣多少钱．”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国社会保险法》：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。