辞职后向劳动监察部门报告有用吗-法师兄

辞职后向劳动监察部门报告有用吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:45:19 128 人看过

辞职后向劳动监察部门报告有用吗？根据《劳动和社会保障监察条例》，劳动者辞职后发现用人单位侵害劳动者利益的，可以向劳动监察部门投诉劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密；对如实举报并为查处重大违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励P>第一种是劳动合同到期后，员工主动不续签，双方互不必给予任何补偿。一般情况下，公司会提前30天向您咨询是否续签合同，员工应回答是否续签合同

第二是员工自愿辞职，应提前30天以书面形式提出，双方应协商补偿方案以实现辞职。只要劳动者按照法定程序辞职，用人单位就没有理由扣留劳动者，除非劳动者已经给用人单位造成经济损失，尚未按照劳动合同约定处理或者不承担违约责任，他可以拒绝办理辞职手续。有些岗位由于保密需要提前告知，但最长时间不超过6个月。但是，员工必须提前30天履行法定的辞职和交接手续，否则必须赔偿给用人单位造成的经济损失

第三种是符合法定条件的无条件辞职。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：，威胁或者非法限制人身自由

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

此外，未缴纳社会保险也可以作为办理辞职手续后无条件辞职的理由

，原单位应出具离职证明，以证明新单位与其他单位没有劳动关系，否则可能对新单位提起法律诉讼

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如何举报反应到劳动监察部门劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话“12333”或者登录所在市的劳动保障服务网等便捷的方式进行举报。劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系，劳动保障监察机构将为举报人保密。法律依据：《关于实施若干规定》第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。第十一条劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处，并为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书

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12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话号码，对于违反劳动法规的单位或劳动者，劳动行政主管部门可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话号码。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。劳动部门投诉电话是什么？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当建立劳动争议处理制度和劳动人事争议仲裁制度。对于用人单位与劳动者之间发生的劳动人事争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，用人单位发生劳动人事争议，应当自劳动人事争议发生之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起1

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