辞职后向劳动监察部门报告有用吗-法师兄

辞职后向劳动监察部门报告有用吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:45:19 128 人看过

辞职后向劳动监察部门报告有用吗？根据《劳动和社会保障监察条例》，劳动者辞职后发现用人单位侵害劳动者利益的，可以向劳动监察部门投诉劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密；对如实举报并为查处重大违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励P>第一种是劳动合同到期后，员工主动不续签，双方互不必给予任何补偿。一般情况下，公司会提前30天向您咨询是否续签合同，员工应回答是否续签合同

第二是员工自愿辞职，应提前30天以书面形式提出，双方应协商补偿方案以实现辞职。只要劳动者按照法定程序辞职，用人单位就没有理由扣留劳动者，除非劳动者已经给用人单位造成经济损失，尚未按照劳动合同约定处理或者不承担违约责任，他可以拒绝办理辞职手续。有些岗位由于保密需要提前告知，但最长时间不超过6个月。但是，员工必须提前30天履行法定的辞职和交接手续，否则必须赔偿给用人单位造成的经济损失

第三种是符合法定条件的无条件辞职。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：，威胁或者非法限制人身自由

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

此外，未缴纳社会保险也可以作为办理辞职手续后无条件辞职的理由

，原单位应出具离职证明，以证明新单位与其他单位没有劳动关系，否则可能对新单位提起法律诉讼

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

劳动监察
劳动监察部门有什么职责

1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施；2、负责劳动保障监察行政执法管理工作；3、负责劳动保障监察案件的审理工作；4、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作；5、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作；6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作；7、负责本区外国人就业监管工作；8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作；9、承办领导交办的其他工作。《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)

2023-04-17

380人看过
劳动监察
如何到劳动监察部门举报

根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门可以依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为，有权制止，可责令改正。可以对违法行为予以处罚，任何单位和劳动者均有权对违反劳动法律的行为向劳动监察机构举报。县和县级以上劳动行政主管部门的劳动监察机构个体负责监察工作。劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究，以事实为根据，以法律为准绳的原则，准确及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。可以向劳动部门申请仲裁。证人证明也可以；直接去劳动监察部门举报,劳动监察部门会对违法企业进行必要的调查和处理.你也可以申请劳动争议仲裁；到工作所在地的劳动监察大队；申请劳动争议仲裁；向用工企业所在地的劳动监察大队举报,由劳动监察大队进行调查核实,并可依据劳动合同法的规定索要2倍的工资。

2023-05-01

370人看过
劳动监察
向劳动监察部门投诉要提供什么材料，向劳动监察部门投诉要怎么做

一、向劳动监察部门投诉要提供什么材料劳动监察投诉需要准备这些材料：1.投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；2.投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。二、向劳动监察部门投诉要怎么做向劳动监察部门投诉需要按以下步骤做：1.填写投诉书(详细陈述投诉请求以及理由);2.提交相关材料：（1）投诉人身份证及复印件;（2）有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》，注明委托的事项和权限。同时提交委托代理人的身份证复印件;（3）投诉人与被投诉人存在劳动关系的证明资料：劳动合同书、工作证、工号牌、工资单(条)、押金收据以及证明投诉内容的相关证明资料。（4）农民工投诉被拖欠工资的，提交施工单位的详细资料，施工单位出具的欠条、结算单以及被拖欠农民工工资的详细清单。对劳动者的投诉请求，劳动保障监察机构应在5个工作日内依法作出受理或不予受理决定。三、劳动监察部门可不可以

2023-04-13

452人看过
劳动监察
劳动行政部门的劳动监察职责

劳动行政部门履行下列劳动监察职责：（一）监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况；（二）监督检查支付职工工资情况；（三）监督指导劳动保护和职业培训工作；（四）监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况；（五）查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为；（六）受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；（七）在有关部门支持配合下，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；（八）国家法律、法规规定的其他监察职责。

2023-05-03

265人看过

仲裁委员会
如何向劳动部门报告工伤事故

发生工伤事故如果特别严重，需要向当地劳动安全部门报告。如果只是一般的工伤，需要向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。如果用人方未申请，劳动者可以在事发一月后向当地劳动和社会保障局自行申请。一、完全性骨折一定要求鉴定为工伤吗可以。1、发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。2、经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后，用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤职工医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3、劳动能力鉴定出伤残等级后，此时就可以计算出自己可以得到多少工伤补助金。不同的伤残等级，补助金标准不同；不同地区，补助金标准也不同。其中七至十级工伤职工补助金一般有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工

2023-02-10

166人看过
仲裁委员会
如何向劳动部门报告工伤事故

1、如何向劳动部门报告工伤事故如果受伤职工或其亲属不能申请，企业工会组织可以代表受伤职工申请治疗。职工工伤保险待遇申请，由企业签字后提交。企业不签字的，受伤职工或者其亲属可以直接提出申请。工伤事故又称劳动事故，可分为广义和狭义两种。从狭义上讲，人力资源和社会保障部的《工伤保险业务指南》指出，“工伤事故是指用人单位全体职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故“工伤保险条例”此外，广义工伤事故还包括职业病。职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。 .依照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，按属地原则报送用人单位所在地设区市社会保险行政部门。二是工伤索赔的方式有哪些。劳动者因工负伤、致

2023-05-02

170人看过