一、节假日三倍工资还是2倍对于在法定节假日出勤的员工，他们应得到至少三倍于正常薪资的报酬；而若是在休息日被迫上班而且未得到补假的情况下，则至少必须给予两倍于原定薪资的补偿；然而，假如雇主已为休息日加班的员工安排好了补假，那么就无需支付额外的加班费用。加班费用，即是指劳动者依据单位的要求，在超出预定工作时间以外继续进行生产或工作活动过程中所获得的薪酬。当劳动者加班时，实际上延长了其工作时间并增加了额外的工作量，因此理应得到相应的报酬作为回报。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、节假日三倍工资怎么算关于此次假期三倍薪酬事宜，确实有必要展开详细探讨。据我国劳动法律规定，处于法定休假日期间工作的员工，其雇主理应向其支付三倍薪酬。具体计算方法如下：

首先，需明确的是，此处涉及的节假日特指法定休息日，如春节、国庆节、中秋节等重要节日。若员工在上述日期内坚持工作，雇主便需依照员工日常工资的三倍进行支付款项。那么，如何确定这额外的三倍工资呢？其实非常简便易懂，即将您的平日日薪乘以三即可。例如，假设您的日常日薪为人民币100元，那么在法定休假日期间工作一天，雇主将支付您共计人民币300元薪酬。

《中华人民共和国职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

关于法定节假日期间的员工出勤情况，按照规定应当给予该员工雇佣报酬的三倍作为补充；然而在休息日里若遭到无法补假的需求，则必须支付给员工基本薪酬的双倍以作补偿。值得注意的是，若已经事先为员工安排了补假，那么就不需要再进行额外的费用支付。而所谓的加班费，实际上就是指员工在超出正常工作时间后所获得的额外薪酬，由于工作时间的延长以及任务量的增加，劳动者理应得到相应的补偿。