据报道,重庆市人事局近日透露了2007年公务员年度考核结果,全市参加考核的119264名公务员中,有36人不称职,其中16人被辞退。按照重庆市国家公务员考核办法相关规定,连续两年考核被确定为不称职的,予以辞退。公务员考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面的考核。
许多人看了这个新闻,第一印象可能是觉得将淘汰机制引入公务员队伍,可以有效地改善机关行政作风,起到督促公务员的作用,公务员岗位也不再是金饭碗,搞不好也会丢了饭碗。
相关人士看了这个新闻,心中却冒出一系列疑问:
首先,被辞退的公务员当初是通过国家公务员考试取得机关编制的呢,还是属于聘用制的呢?如果被辞退的是聘用制公务员,只要按照劳动协议来解决就可以了,可以说是很正常的事情;如果被辞退的是有正式编制的公务员,则这一举措确实打破了公务员的金饭碗。
其次,此新闻中说考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面的考核,但如何保证具体的考核数据、考核指标真实、科学呢?如果仅仅是市人事局根据各个机关上报的数据一考了之,谁来监督这些数据的真实性呢?会不会有人为了通过考核,和负责考核的人员拉关系呢?这其中有没有群众参与进来给公务员考核打分呢?民意测评又是如何保证抽样的科学性和统计的准确性呢?
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我国公务员法中有关考核的类型,以举行考核的时间为标准,分为平时考核和定期考核两类。 1.平时考核。平时考核,通常是指对公务员在日常工作中的表现及功过进行记录,主要考核公务员的出勤情况和公务员遵守办公规则情况,表现为考勤和工作检查。 2.定期... 更多>
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公务员考核严重不及格的后果吉林省在线咨询 2022-04-10没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员,不能任职定级。没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员,应及时进行补训。专门业务培训考试、考核不合格的公务员,不得从事专门业务工作。在职培训考试、考核不合格的公务员,年度考核不得确定为优秀等次。无正当理由不参加培训的公务员,根据情节轻重,给予批评教育或者处分。
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考核的必要性海南在线咨询 2022-06-23我刚任职人力主管的时候,亲身经历了这么一件事,公司的招聘任务繁重,在没有考核的时候,两个招聘专员每天都招聘不了什么人,Boss让我到办公室一趟,因为招聘无效狠狠的挨批了一顿,用人部门因着急用人,已经说话毫不客气。我在想,如何应对招聘问题,自身的广告发布问题不大,招聘员也每天在做。于是我与两个专员明确了每天多少招聘任务,完成不了任务不许下班。这一招果然有用,他们为了准时下班,纷纷努力加快招聘,由此应
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公务员考试组织考核规定天津在线咨询 2022-03-15组成干部考察组(一般为一名组长、一名副组长、两名成员组成),到被考察对象单位召开干部职工大会,对要被考察对象的情况进行通报、说明,并开展民意测评,后随机抽请中层以上干部个别谈话征求意见、听取其情况介绍,有的还在背靠背再次进行测评一次(以求真实性,因在大会上怕有的人当好人),同时还要请分管或所在单位(科室)的人员和财务以及两圈人员谈话并征求意见,最后汇总向组织部部务会汇报。
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公务员考核档案等级天津在线咨询 2022-03-16合格、基本合格和不合格等档次。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位,参加岗前培训您好,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次,编制工作人员培训计划。事业单位应当根据不同岗位的要求!事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现。工作人员应当按照所在单位的要求。阅读,重点考核工作绩效、年度考核和聘期考核、工资以及续订聘用合同的依据、在岗培训。考
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公务员考核检查规定福建在线咨询 2021-10-28规定如下:一是公务员考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时重点考核公务员完成日常任务、阶段工作目标、出勤情况,可以通过被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导进行考核。每年年底或次年初进行定期考核。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和非称职四个等级。第三,公务员年度考核优秀人数一般在本机关参加年度考核的公务员总数的15%以内,最多不超过20%。四、年度考