企业调岗员工不同意有赔偿吗-法师兄

企业调岗员工不同意有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 13:09:53 491 人看过

一、企业调岗员工不同意有赔偿吗

劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的，必须经过劳动者本人的同意，未经同意的，视为违约。此种情形下，劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司可以调岗的情形

根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2.劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

3.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

4.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

三、公司调岗本人不同意如何仲裁

1.公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。

2.法律依据：《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。员工不同意调岗公司能否解除劳动关系《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。第三款规定：用人单位违反前两款规定的，劳动者

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