签订三方协议影响应届生考编吗？-法师兄

签订三方协议影响应届生考编吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 18:06:38 186 人看过

1、毕业后，签订劳动合同后，就不算应届毕业生。

2、实习期签的实习合同，这个时候单位不会交社保，还算应届生的。

3、不是应届生对考公的影响：不能报限制应届生报考的岗位，应届生有报考优势，应届生面临的竞争会低一些。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

承诺
2020应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗

一、应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。二、签订三方协议及劳动合同应该注意的事项有哪些？签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了

2023-02-24

434人看过
毕业生三方协议
不是应届生还有三方协议吗

作为应届毕业生，在首次就业时需要签署三方协议，即《高校毕业生就业协议书》。此协议旨在明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中的权利义务，并作为报到、转接户口关系的依据。同时，《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，三方协议是必须要签的。

2024-01-05

456人看过
外资企业
签署三方协议后，是否还是应届生？

签署三方协议的人仍算作应届毕业生,但签订正式劳动合同后则不算。三方协议可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等问题,但签署时需谨慎考虑,以免影响政审。一旦签署,大学生第一份工作就基本确定。签署了三方协议的人仍然算作应届毕业生。因为三方协议并非正式的劳动合同,所以不会对考生的应届毕业生身份产生影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。但是即使是这样，三方协议还是建议各位同学在签订的时候要比较慎重的考虑，不要乱签、不要假签。在之后的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式

2023-11-08

435人看过
法律综合知识
三方协议签了是不是应届毕业生

一、三方协议签了是不是应届毕业生应届毕业生签了三方协议后，其身份仍然是应届毕业生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。二、三方协议签了可以反悔吗三方协议签了之后是可以反悔的，但需要承担因违约给合同当事人造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。在征得用人单位的同意并支付相应的违约金后，可以重新签约。因此，在签订三方协议之前，应充分考虑并了解协议的内容和后果，避免不必要的违约和损失。三、三方协议签了如何处理纠纷三方协议签了之后，如果发生纠纷，可以通过以下方式进行处理：1．协商解决：各方可以通过正式会谈、电话交流或者书面沟通等形式，详细说明各自的立场和要求，并且就具

2024-02-29

52人看过

合同期限
签署三方就业协议的应届生应知事项

1．不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。2．拿老协议（公司联加你个人手上的那联），去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。应届生劳动合同签多久比较合适？应届生劳动合同签多久比较合适？有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日

2023-07-03

280人看过
仲裁机构
按三方协议签署的应届毕业生是否视为应届毕业生？

签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，但大家在签订三方协议时也要重视，不要乱签或假签，以免影响之后参加考试的政审结果。三方协议是劳动合同吗？三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联

2023-07-15

440人看过
法律综合知识
往届生找工作还签三方协议吗

律师解答：不需要。不需要签订三方协议，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

2024-05-02

435人看过
签订劳动合同
签订劳动合同对考编制有影响吗？

一、签订劳动合同对考编制有影响吗？签了劳动合同还能考编。参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。如果考上的话，可以提前30天书面告知现在的用人单位，这是依法辞职。二、劳动合同的作用是什么？1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是

2023-04-12

242人看过

法律综合知识
应届生签了三方协议能再找别的公司吗，三方协议丢了能补吗

应届生签了三方协议能再找别的公司，如果毕业生对第一份工作不满意或其他原因，可以依据劳动法的相关规定进行解除合同，有些可能需要支付一定的违约金。三方协议丢了能补。三方协议的丢失应写明具体的丢失原因，再到学院签署意见领取新的三方协议书。一、应届生签了三方协议，能再找别的公司吗应届生签了三方协议，能再找别的公司。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。但是，若本人对于第一份工作不满意或其他原因，可以申请解除合同，部分三方协议中会有解除协议的条款，解除合同有时需要支付一定的违约金，有的则不用。二、三方协议丢了能补吗三方协议丢了能补的，补办的时候首先需要提出书面申请写清楚遗失原因，然后到所在

2022-08-17

93人看过
法律综合知识
三方协议不签会影响毕业吗

一、三方协议不签会影响毕业吗原则上来说是不会出现这样的情况的。对于毕业生而言，三方协议实际上是学校为协助同学们找寻理想职业所提供的一份重要工具，根据自身具体条件合理选用即可。同学们有自主选择权，无论是青睐学校安排或还是希望自行找到对口工作，都是被允许和我们仍然需要看到，学校在考虑就业率数据时，签署三方协议可能会对其产生某种影响。然而，我们必须明确，学校无权利用这个因素来作为限制学生顺利毕业的条件。此外，同学们一旦签署了三方协议，务必要认真履行相关义务，并避免轻易毁约行为，以免给自身带来不必要的财产损失。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。二、三方协议是否是劳动合同三方协议不是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方

2024-04-13

153人看过
保密条款
应届毕业生如何签订实习协议

【基本内容】1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人，实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是不是合法设立的单位。2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作完，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实

2023-06-05

342人看过
法律综合知识
大学生三方协议签了不去会有影响吗

一、大学生三方协议签了不去会有影响吗签了三方协议不去会有影响。1．签三方协议不去的后果是需要承担违约责任，三方协议是明确毕业生、用人单位权利和义务的一份合同，受《民法典》调节，签了三方协议不去，意味着违约，将会按照协议约定的内容承担违约金。2．对于毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，还会造成其他不良的后果，如用人单位的工作被动、对学校声誉的影响以及对其他毕业生的影响。因此，毕业生在签署三方协议后，应认真履行协议，避免违约行为的发生。二、三方协议的法律性质1．三方协议并不属于劳动合同，它只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。2．只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。因此，三方协议的法律性质是一种就业意向协议，而不是劳动合同，它不具有劳动合同的约束力。三、三方协议签约流程三方协议的签

2024-02-29

288人看过

法律综合知识
两方协议会影响三方吗

第三方的影响评估本协议对参与签署的各当事人均具有法律效力，然而，在未经第三方明确表示赞同的情况下，该协议对于第三者并不具备约束力。鉴于契约关系的相对性原则，若向第三方附加实质性的责任或义务，应当得到第三方的书面确认；但是，如果为第三方带来益处或者优惠待遇，则无需取得第三方的同意即可生效。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-07-29

367人看过
法律综合知识
教师招聘签了三方协议影响后面应聘吗

在一般的情况下，签署三方协议并不会对应届本科毕业生报考编制产生任何不利的影响。然而，假如签署了劳动合同之后，当事人将失去应届生的身份资格，因此便无法参加那些仅限于应届生的职位招聘。根据相关的法律法规，在经过供需见面和双方互选环节之后，毕业生、用人单位以及高校必须共同签署毕业生就业协议书以作为制定就业规划和派遣的重要参考依据。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。第四十八条对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。

2024-05-17

229人看过