一、加班时薪是按本薪算吗

1．加班工资并非仅基于基本工资计算，而是以劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准为依据。

2．这一标准确保了加班工资能够真实反映劳动者的实际工作价值，避免仅凭基本工资来衡量加班工资，从而保障劳动者的合法权益。

3．用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，如因实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应按规定支付相应工资。

4．这些规定涵盖了不同加班情形的工资支付标准，如工作日延长工作时间、休息日工作无法安排补休以及法定休假节日工作等。

因此，加班工资的计算并不仅限于基本工资，而是根据劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准来确定。

二、加班费计算规定

根据相关法律法规，加班费的计算有着明确的规定。这些规定旨在确保劳动者在超出正常工作时间后能够得到合理的经济补偿，以维护其合法权益。

1．加班费的计算基数通常为劳动者的基本工资或劳动合同约定的工资标准。具体的计算方式可能因国家或地区的法律规定而有所差异。

2．对于不同类型的加班，如延工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，法律也规定了不同的支付标准。分别按照正常工资的1．5倍、2倍和3倍支付。

3．需要注意的是，一些特殊行业或职业可能存在特殊的加班费计算规定。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以确保加班费的合法性和合理性。

三、遭拒付加班费应对策略

当劳动者遭遇拒付加班费的情况时，应采取积极的应对策略来维护自己的合法权益。以下是一些建议的应对策略：

1．劳动者应收集相关证据，包括劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的加班事实及应得的加班费。这些证据在后续的协商、调解或仲裁过程中将起到关键作用。

2．劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并听取用人单位的意见和回应。

3．如果协商无果，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位的加班工资支付情况进行调查和处理，而劳动仲裁机构则会对双方的争议进行调解或裁决。

4．如果劳动者对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。