法律规定,职工在什以下情况下才能认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
什么情况下取消职工代表资格
以下情况下取消职工代表资格:
1、因违法乱纪,被依法剥夺政治权利或被企业开除的,应立即取消代表资格;
2、无故不参加职工代表大会,不履行职工代表职责,严重失职的;
3、因长期病事假、脱产学习等情况不能参加职工代表大会及其他民主管理的活动的;
4、因其他原因不能履行代表义务而失去原选举单位职工信任的。
撤换职工代表程序是:
1、选举单位提出撤换职工代表的要求;
2、工会及时进行调查核实;
3、工会核实答复后,原选举单位召开会议,被撤换的职工代表可以参加会议并可以申辩;
4、经半数以上职工同意,可作出撤换职工代表的决定,并将决定报告单位工会;
5、选举新的职工代表,经审查批准后,替补被撤换的职工代表的缺额。
法律依据:《中华人民共和国工会法》第三十五条
国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律规定行使职权。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。
《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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