喝奶粉算哺乳期吗？-法师兄

喝奶粉算哺乳期吗？

来源：互联网时间： 2023-08-06 09:31:29 132 人看过

法律上喝奶粉算哺乳期。哺乳期和孩子喝母乳还是奶粉的关系不是很大，主要是时间问题。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间，这里没有定性规定婴儿吃奶粉就不算哺乳期。通常哺乳期是指开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至12个月左右。《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

孩子喝奶粉离婚后抚养权判给谁？

孩子喝奶粉婴儿2个月离婚一般会判给母亲，不满两周岁的子女，孩子抚养权一般归母亲一方。母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：

（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；

（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；

（三）其他原因，子女确不宜随母亲生活。

《劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养权相关文章

女职工
生孩子没奶水算哺乳期吗

一、生孩子没奶水算哺乳期吗1、依据我国相关法律的规定，孩子在二周岁以下的，无论是用哪一方喂养方式，都可以算哺乳期的，用人单位不能因母亲喂养奶粉而侵犯女职工的利益。2、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳假的期限是多久1、哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照

2023-04-20

225人看过
女职工
女职工断奶后还算哺乳期吗

依据我国相关法律的规定，女职工哺乳期是以孩子年满算的，并不是按是否断奶计算的，婴儿在一周岁以内的都算是哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。法定哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的

2023-04-29

436人看过
女职工
女职工断奶后还算哺乳期吗

依据我国相关法律的规定，女职工哺乳期是以孩子年满算的，并不是按是否断奶计算的，婴儿在一周岁以内的都算是哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。法定哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的

2023-04-17

496人看过
拒绝履行
哺乳期遭被车撞伤，要求赔偿奶粉钱，法律支持吗？

宝妈李某还在哺乳期时不幸遭遇车祸导致左腿骨折，住院治疗20余天，经交警认定李某无责。治疗结束后，因侵权人未依法履行赔偿责任，李某将侵权人诉至法院，请求对方承担医疗费、误工费等损失以及赔偿“奶粉钱”。请求赔偿奶粉钱，法院会支持吗？我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。虽然对“奶粉钱”没有明确规定，但是在本案中，李某因接受药物治疗，不得不放弃母乳喂养，系无奈选择，同时其有证据证明支出了额外的“奶粉钱”，该损失系与侵权人侵害李某人身权益有因果关系，且侵权人存在过错，故侵权人应在合理范围内对李某支出的“奶粉钱”予以赔偿。最终法院支持了李某的诉讼请求。交通事故从起诉到得到赔偿需要多久？我国《民事诉讼法》规定：人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。《民事诉讼法司法解释》

2023-05-06

288人看过

女职工
女职工断奶后还算哺乳吗

根据我国相关法律法规，女工的哺乳期是按孩子的年龄计算的，而不是按是否断奶计算，一岁以内的婴儿视为哺乳女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳一岁以下婴儿的女职工，按第九条规定执行，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，用人单位应当在日工作时间内安排哺乳期女工哺乳1小时；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时第十条女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工保健室等设施，孕妇休息室和哺乳室，妥善解决女职工身体健康和哺乳困难法定哺乳假和待遇符合计划生育规定的女职工，产假期满后生育有困难的，可以休哺乳假本人申请并经领导批准1.生育第一胎并领取《独生子女父母荣誉证书》的，可享受6个月的哺乳假，对独生子女的父母给予奖励费（直至子女年满14周岁）

2023-05-07

149人看过
女职工
不喂奶是不是就不算哺乳期

一、不喂奶是不是就不算哺乳期1、孩子不喂奶的，只要孩子未满一周岁的，也算是在哺乳期内，用人单位要依法保障女职工的利益。2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。二、孕妇享有不被辞退的权利吗（一）一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。2、产后解

2023-04-20

170人看过