兼职劳动合同违约金是具有法律效力的,兼职合同也属于劳动合同。
一、兼职是属于劳动关系还是劳务关系
兼职属于劳动关系还是劳务关系,具体如下:
1、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
2、狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、在校生兼职算劳动关系吗
在校生兼职不成立劳动关系。
即使学生年满十六周岁,符合建立劳动关系的年龄条件,但兼职期间同时具有在校学生身份,工作活动属于脱产学业外的兼职性质。
因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法认定为劳动关系。
三、劳动者竞业协议可以拒绝吗
劳动者可以拒签竞业限制协议。
竞业限制是指竞业禁止是指在劳动关系存续期间限制并禁止员工同时在业务竞争单位兼职,或者限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,由本单位向员工支付一定的经济补偿费。签订协议的原则之一是自愿原则,因此劳动者可以拒签上述协议;但是如果可能对单位造成不利影响的,单位可以依法通过协商等方式与劳动者解约。
若劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者可以解除竞业限制约定。
在解除或者终止劳动合同后,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。期限最长不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
兼职社保违约金合同是否有效
424人看过
-
劳动合同中违约金条款违反法律制度是否有效
240人看过
-
《劳动合同法》生效后约定违约金条款的法律效力
88人看过
-
合同是否具有法律效力?口头约定是否有效?
176人看过
-
大学生兼职劳动合同的法律效力探索
374人看过
-
兼职合同中违约金的法律适用性
158人看过
-
具有法律效力,离职的违约金是否合法广西在线咨询 2021-11-09用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,取决于具体情况。 符合《劳动合同法》规定的违约金,如违反服务期约定和非法竞业协议限制,只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这一约定,认定这一约定有效,约定违约金应当符合《劳动合同法》规定,否则该约定无效。
-
兼职给付违约金是否合法海南在线咨询 2022-11-121、不合法。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职,无需向单位支付任何违约金。 2、按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。
-
合同没有约定违约金,合同约定违约金具有法律效力吗吉林省在线咨询 2022-04-24没有约定违约金还能主张吗,在未约定违约金的情况下,不能主张违约金责任。为保证合同的履行以及合同被违约后,未违约一方能得到最大的救济,合同双方当事人在缔约合同时,最好在合同中约定违约金条款,且该条款应约定得具体、明确。在我国现行的法律中,只存在约定违约金,而不存在法定违约金。因此,在合同双方当事人未约定违约金的情况下,未违约的一方无权向对方主张违约金,但是这并不影响其主张其他违约责任。例如,如果当事
-
签了劳动合同,没有违约金,违约金是否有效甘肃在线咨询 2022-07-20《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动合同里有违约金的规定: 在劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲
-
劳动合同没有到期辞职需要支付违约金吗劳动合同中的违约金是否有效北京在线咨询 2022-03-30一、没签定劳动合同辞职,不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违