1、店铺工资及加班费的计算方法(一)
适用范围:适用于不实行押金休息制度,加班费当月结算的店铺。概念公式:
日基本工资=月基本工资÷当月工作日(工作日不包括法定节假日和休息日)
小时基本工资=日基本工资÷8
加班日工资基数=月基本工资÷21.75员工基本工资的计算当月:
当月基本工资=在职期间的工作天数×每日基本工资注:如果员工在当月工作不足一周,则休息天数按工作天数计算,以及考勤扣减的计算:
非法定节假日的实际考勤时间/8<;在职期间的工作日应扣除出勤率,如下所示:
考勤扣减=(非法定节假日实际考勤小时数/8-在职期间的工作日)×每日基本工资的计算
加班工资:
非法定节假日实际考勤小时数÷8>;加班费按在职期间的工作日支付,如下所示:
延迟加班工资=(非法定节假日实际出勤时间÷8-在职期间工作日)×加班日工资基数×1.5
法定节假日加班工资=法定节假日加班时间÷8×加班日工资基数×3.0
II。店铺工资及加班工资计算方法(二)
适用范围:适用于当月未实行押金休息制度并结算加班工资的店铺。概念公式:
日基本工资=月基本工资÷当月发薪日天数(发薪日不包括休息日,但包括法定节假日)
小时基本工资=日基本工资÷8
加班日工资基数=月基本工资÷21.75员工基本工资的计算当月:
当月基本工资=在职发薪日天数×日基本工资注:如果员工当月在职时间不足一周,则休息天数按工作天数计算,以及考勤扣减的计算:
非法定节假日的实际考勤时间/8<;在职期间的工作日应扣除出勤率,如下所示:
考勤扣减=(非法定节假日实际考勤小时数/8-在职期间的工作日)×每日基本工资的计算
加班工资:
非法定节假日实际考勤小时数÷8>;加班费按在职期间的工作日支付,如下所示:
延迟加班工资=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间工作日)×加班日工资基数×1.5
法定节假日加班工资=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0
III.店铺的计算方法工资及加班(三)
适用范围:申请综合工时制的店铺全勤167小时/月。概念公式:
小时基本工资=月基本工资÷当月工作日÷8加班小时基本工资=月基本工资÷21.75÷8基本工资计算:
基本工资=标准月基本工资考勤扣减计算:
当日实际考勤小时数非法定假日<;167,应进行考勤扣减,具体如下:考勤扣减=(非法定节假日实际考勤小时数-167)×小时基本工资加班工资计算:
非法定节假日实际考勤小时数>;167岁,加班费的支付方式为:延迟加班费=(非法定节假日实际出勤时数-167)×法定节假日加班工资基数×1.5
法定节假日加班工资=法定节假日加班时数×加班工资基数×3.0
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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