在羁押期间,劳动合同是否可以解除?
来源:互联网
时间: 2023-08-11 11:52:29
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用人单位在劳动者被羁押期间可以暂停劳动合同的履行,但一般不可以单方面解除劳动合同,除单位的规章制度依法另有规定的外。被依法追究刑事责任单位才可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者工作报酬。
羁押期间可折抵缓刑几日
先期羁押的并不能抵缓刑的时间。缓刑是考验期,不是刑期,缓刑考验期是从判决确定之日起诉。但如果缓刑考验期内,违反规定,收监执行的,判决前先期羁押的时间折抵刑期,先期羁押一日,折抵拘役、有期徒刑刑期一日。
法律规定:《中华人民共和国刑法》
第七十三条第三款缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
第四十四条
【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
第四十七条
【有期徒刑刑期的计算与折抵】有期徒刑的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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