国有企业也要遵守《中华人民共和国劳动法》,只要是中华人民共和国境内的用人单位都要遵守《中华人民共和国劳动法》。违反《中华人民共和国劳动法》可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉、举报。严重的涉嫌触犯刑法。
中纪委六项禁令是什么
1、严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动;2、严禁向上级部门赠送土特产;3、严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡;4、严禁滥发钱物,讲排场、比阔气,搞铺张浪费;5、严禁超标准接待。领导干部下基层调研、参加会议、检查工作等,要严格按照中央和省委的有关要求执行;6、严禁组织和参与赌博活动。各级党员干部一定要充分认识赌博的严重危害性,决不组织和参与任何形式的赌博活动。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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口头合同违约,如何寻求法律帮助海南在线咨询 2021-07-23一、如果可以找口头违约的证据,法院是支持的。如果违约就需要承担违约责任,按照违约条款处理。可以通过电话联系录音等方式进行取证,如果第三人见证的话,可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时,可以收集一些间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。 二、根据《民事诉讼法》第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业
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如何定性为严重违反劳动纪律辽宁在线咨询 2024-05-10认定劳动者严重违纪行为有以下几点:1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准,谨慎进行价值判断;3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害或不应当需要达到被追究刑事责任的标准。
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当违约与侵权并存时应如何寻求法律帮助?澳门在线咨询 2022-06-10当违约与侵权并存时当事人可以基于侵权行为提起侵权责任之诉,也可以基于违约行为提起违约责任之诉。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
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如何区分违纪违规和严重违反江西在线咨询 2022-06-27“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别,“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”,连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重
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