劳动合同不能自动续签

关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第10条规定，应当签订书面劳动合同，建立劳动关系。这句话的内涵非常丰富。所谓书面劳动合同必须包括以下内容：

1。有书面合同

从法律上讲，书面合同的范围不仅指纸质合同，还包括电子邮件等电子合同。但是，由于电子表格容易修改且不可靠，一旦发生争议，有必要讨论合同的真实性，这是一种浪费，因此建议使用纸质劳动合同。有签订行为

签订是对劳动合同条款的认可。在纸质劳动合同上，双方应签字盖章，在电子合同中，还应签署表示同意的声明和发布声明的行为。有法律规定

劳动合同法对法律规定有明确规定，劳动合同期限就是其中之一。其他重要事项是劳动报酬、工作时间等

首先，在公司采用的劳动合同中，同意员工无异议，合同将自动续签

这种做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独的签订行为，对劳动合同的期限也没有明确的约定。不符合订立书面劳动合同条件的，不视为已订立书面劳动合同

第二，所谓“无异议，自动续签”条款具有合同中暗示的效力

指使用省略来表明缔约方的态度。这种做法不适用于劳动合同。一般来说，如果双方对合同的履行感到满意，他们可以继续按原条件履行。但是，劳动合同是关于劳动关系的协议。劳动关系的一方提供劳动时，另一方支付报酬。随着年龄和经验的增长，工人需要获得更好的报酬和福利待遇。如果只签订一份合同，工人将放弃在未来几十年内通过劳动合同以书面形式确认改进内容的权利，这不是《劳动合同法》的初衷，承认自动续签可能会给劳动合同法律制度带来重大漏洞

最有可能的是自动续签条款。例如，在劳动合同到期前一个月，如果劳动者没有书面提出终止劳动合同，劳动合同期限将自动延长一年。如果确认自动更新的隐含效果，则不能否认自动更改的默认效果。如果该自动变更条款获得批准，则《劳动合同法》中签订无固定期限劳动合同对签订两份固定期限劳动合同的约束将毫无意义

，因此，总体而言，自动续签的条款不能视为合法的劳动合同签订。如果用人单位未签订劳动合同，应自劳动合同期满后第二个月起支付两倍的工资

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