1、如何计算员工工资

1。根据劳动合同约定的工资、员工出勤率、绩效考核分数和加班时间计算。月薪日为21.75天。例如，如果员工工资为2500元，全勤24天，工作21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元

3。法律依据

关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知

二。日工资和小时工资的折算

根据《劳动法》第51条，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。照着日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

三、小时工资

小时工资指对于按实际工作时间核定和支付劳动报酬的工资形式，工人的工资等级和工资标准

按工人工作时间支付的工资是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出售劳动力所赚取的工资是资本家根据劳动力这一特殊商品的价值支付的。工人在一定时间内出售劳动力时，必须按照一定时间计量和支付工资，具体表现为日工资、周工资、月工资、，小时工资实际上是按劳动时间支付的劳动价值的转换形式

小时工资有几个特点：

1）直接按劳动时间计量，适应性强

2）考核和计量容易实施，具有适应性和及时性

3）它有明显的缺点，即，它不能直接反映劳动强度和劳动效果

四、固定工资

固定工资是根据劳动定额完成情况支付劳动报酬的一种工资形式

一种观点认为固定工资制是一个广义的概念，这不仅涉及到国家与企业在工资分配上的关系,，另一种观点认为，固定工资制度具体是指国家按照一定限额提取企业工资基金的制度，如前苏联实行的“工资基金限额制度”。该制度规定了每个卢布产品应包含的工资配额。每增加一种卢布产品，另一种观点认为，固定工资制是指企业内部的工资分配形式，企业在各种形式的工资分配的基础上，根据劳动者完成的定额金额支付相应的劳动报酬固定劳动力。上述每一种理解都有其原因。但相对而言，最后的理解更符合中国当前企业工资分配的实际情况

根据这一概念，固定工资制度应该包括三个要素：一是能够反映员工劳动量的各种定额，即，无论员工从事何种形式的劳动，都必须明确、具体地规定要完成的生产、工作、数量和质量；二是各类指标要有科学准确的计量标准,并能严格考核;；第三，雇员的工资数额取决于他们完成配额的多少。配额越多，工资越高；如果配额少，工资就会少。任何形式的工资，只要具备上述三个要素，都可以称为固定工资制；相反，如果没有任何要素，就不能称之为固定工资制度