试用期内开除职工是否需要赔偿-法师兄

试用期内开除职工是否需要赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 17:07:00 153 人看过

单位在职工试用期内开除职工是需要赔偿的，除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。

试用期不满六个月的，公司决定开除职工时，要补偿职工半个月的工资。

也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司开除，都应当赔偿半个月的工资。

试用期职工也是享受和正式职工相同的待遇的。

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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