1、经仲裁、调解后是否需要出具辞职证明。

员工依法办理离职、交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明（即离职证明），并结算员工的工资、押金和经济补偿金。用人单位不得随意扣减或者违约，当事人可以在办理离职手续时要求解决。否则，当事人可以到劳动局申诉或举报用人单位的违法行为。

双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案转移和社会保险关系。

工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。

用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿；（二）支付低于当地最低工资标准的工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的。辞职证有什么用？

2。辞职证有什么用？

离职证明的目的：1。（二）用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。证明员工按正常程序离职。证明自己是自由人，可以申请失业救济金或者新的工作岗位。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，调剂人事关系、社会保障、公积金等，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位不将离职证明借给员工，员工可以向当地人力资源和社会保障局反映情况，由人力资源和社会保障局责令公司为员工办理离职手续。