职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。

职工薪酬包括以下内容:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

奖 金 有 哪 些 类 型 ？

奖金是指单位按照法定规定或者劳动合同约定，对员工在工作中表现出的优秀或者突出行为给予的奖励。奖金的类型主要包括以下几种：

1. 法定奖金：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，单位应当根据员工的表现，依法支付的奖金。如：劳动者的月度工资、年终奖金等。

2. 非法定奖金：用人单位根据自身情况或者传统惯例，对员工发放的奖金。如：单位为了激励员工购买某种保险或者提高员工的工作积极性而发放的奖金。

3. 节日奖金：在重要节日或者单位特定日子，单位为员工提供的奖金。如：春节、端午节等节日发放的奖金。

4. 加班奖金：对于员工在法定工作时间以外加班所获得的报酬。如：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，单位应当支付的加班费。

5. 业绩奖金：根据员工的业绩水平，单位对其发放的奖金。如：销售人员的销售业绩奖金、业务员的业绩提成等。

6. 股权奖金：单位将部分利润分配给员工，作为员工股权的一种体现。如：公司上市后，将股票期权作为奖励发放给员工。

7. 带薪年假奖金：单位在员工享受带薪年假期间，按照员工实际工作时间计算的奖金。如：年休假工资、年休假补贴等。

8. 加班补贴：对于员工在法定工作时间以外加班所获得的补贴。如：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，单位应当支付的加班费。

以上奖金类型在我国劳动法中都有明确规定，单位在发放奖金时需遵守相关法律法规，确保奖金的合法性和公平性。

以上内容介绍了职工薪酬中奖金的相关内容,包括奖金的类型、定义和特点,以及奖金在职工薪酬中的作用。同时,提醒单位在发放奖金时需遵守相关法律法规,确保奖金的合法性和公平性。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。