公司辞退一般是有补偿金的,但如果是因为以下原因被辞退的,没有:
1、在试用期间被证明不符合录用条件;
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、严重违反用人单位的规章制度的等。
一、试用期辞退员工需要赔偿吗?
如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的原因被辞退的,则没有赔偿。
二、单位如何辞退员工才是合法有效的?
企业可以在以下条件下辞退员工并且不付经济补偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位提出拒不改正的。
5、被依法追究刑事责任的等等。
三、有业绩差的员工辞退能否得到赔偿?
我国法律明确规定用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。所以若直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金。只有在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情况下才无需支付经济补偿金。
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