单位一定需要与劳动者签署劳动合同吗?
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-18 18:02:17
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1、单位一定需要与劳动者签署劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、下列劳动合同无效:
(1)违反法律、行政法规的劳动合同;
(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(1)劳动合同期限;
(2)工作内容;
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
单位在与劳动者建立劳动关系之后,是一定需要与其签署劳动合同的。对于超过一个月都没有签署劳动合同的,单位就违法了。没有劳动合同的职员,在被单位辞退的时候,可以提出希望获得双倍薪资的请求,也有可能可以提出获得经济补偿金等的请求。若是单位不予赔偿,可以提出劳动仲裁的请求。
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