根据最新规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时拒绝与劳动者订立劳动合同，需每月向劳动者支付两倍工资。而当用工超过一年时，用人单位即使拒绝与劳动者订立劳动合同，也应被视为与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。单位拒绝签订劳动合同的行为会严重侵害劳动者合法权益，劳动者可以据此解除与单位的劳动关系，并请求单位支付经济赔偿金、缴纳社保费用等。

以下是根据要求改写后的内容：

关于未签订劳动合同的处理措施，若用人单位在用工超过一个月但不满一年时拒绝与劳动者订立劳动合同，则需每月向劳动者支付两倍工资。

而当用人单位在用工超过一年时，即使拒绝与劳动者订立劳动合同，也应被视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。

单位拒绝和劳动者签订劳动合同的行为，是严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以据此解除与单位的劳动关系。同时，还可以请求单位支付经济赔偿金、缴纳社保费用等。

劳 动 合 同 与 劳 动 关 系 的 法 律 问 题

劳动合同与劳动关系的法律问题一直是劳动法律制度关注的热点。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。而劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的社会关系。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止,关系到劳动者的基本权益和用人单位的运营发展。

劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分,旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定。劳动合同法规定了劳动合同的种类、内容、期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等基本要素,同时规定了劳动合同的解除、终止的条件和程序。

在劳动合同的履行过程中,用人单位和劳动者都应当遵守法律法规的规定,履行自己的义务和权利。如果用人单位违反劳动合同的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼,维护自己的合法权益。

劳动合同是劳动法律关系的基础,对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。同时,用人单位和劳动者也应当遵守相关法律法规的规定,依法履行自己的义务和权利。

劳动合同是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的基础,对于用人单位和劳动者都具有重要的意义。若用人单位在用工超过一个月但不满一年时拒绝与劳动者订立劳动合同,则需每月向劳动者支付两倍工资;而当用人单位在用工超过一年时,即使拒绝与劳动者订立劳动合同,也应被视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。因此,劳动者可以据此解除与单位的劳动关系,并请求单位支付经济赔偿金、缴纳社保费用等。同时,用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规的规定,依法履行自己的义务和权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。