职工在家加班，突发疾病死亡算工伤吗-法师兄

职工在家加班，突发疾病死亡算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-05-06 22:21:20 331 人看过

算。

理解“在工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。职工为了单位的利益在家加班，是职工工作的延伸，应当属于“工作时间和工作岗位”。根据规定，在家加班期间突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。

工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益，鉴于我国目前工伤保障范围在逐步扩大，从保护因工遭受伤害或猝死的劳动者，维护社会和谐稳定、促进劳动保护的角度出发，将在家加班的情况视为工伤更有利于保护劳动者合法权益。人民法院在对这类案件进行审理时，需要着重审查突发疾病与加班工作之间是否具有一定的关联性。

律师补充：

事故发生在工作时间是判断职工所受伤害能否构成工伤的重要条件之一。顾名思义，工作时间通常是指因工作所需的时间。司法实践中，应当认为工作时间既包括用工单位规章制度规定的日常上下班时间，也包括职工加班加点时间、值班时间以及工作时间内的短暂休息时间。

工作岗位通常是指工作所涉及的区域及其自然延伸的合理区域。与工作场所这一表述相比，工作岗位的范围更为宽泛，并不过分关注工作时所处的场所和位置，更多地强调岗位职责和工作任务。

突发疾病强调的是疾病的发作始料不及、猝不及防，而不问疾病的具体类型、发病原因以及是否与职工个人体质、精神状况等有关，重在强调疾病发作的突然性和后果的严重性。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

"有疾病史的职工在加班途中死亡是否算工伤"
70人看过
职工值班期间回家吃饭突发疾病死亡是否属于工伤
170人看过
下班后由于个人原因没回家在单位突发疾病死亡算工伤吗
194人看过
在单位突发疾病死亡算工伤应陪偿多少？
326人看过
如果在工作地点不在工作时间突发疾病死亡，算工伤吗
82人看过
上班时间突发疾病死亡属于工伤吗，上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任
202人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
在加班过程中职工发生疾病死亡单位负责任吗

患有疾病史的职工在加班途中死亡单位要负责，职工有下列情形之一的，视同工伤：1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。家属在职工职工因公死亡应该得到哪些赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加。根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性

2023-07-26

288人看过
法律综合知识
突发心脏病死亡算工亡吗

上班时间突发心脏病48小时内死亡的，属于工伤。其余的不属于工伤，因为职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-21

138人看过
机动车
工伤算不算突发疾病

上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。一、种什么情况属于工伤范围下列情况应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤

2023-02-18

281人看过
法律综合知识
参加会议时突发疾病死亡，应否认定工伤

一、参加会议时突发疾病死亡，应否认定工伤参加会议时突发疾病死亡，应认定工伤。劳动者是参加会议时属于在工作时间突发疾病死亡，是可以认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤案件进行劳动仲裁有必要请律师吗是否需要请律师，应由当事人根据自己的需要来确定，在法律上并无限制性的规定。而如果

2023-11-15

183人看过

工伤保险
工伤住院、突发疾病和死亡的计算公式

工伤住院突发疾病死亡的解决方法具体如下：1、如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的；2、如果超过48小时就不算工伤。一、工伤的评定标准具体如下：1、十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理；2、九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者；3、八级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者；4、七级：器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者；5、六级：器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者；6、五级：器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者；7、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者；8、三级：器官

2023-06-30

407人看过
法律综合知识
工伤认定上班时突发疾病算不算

一、工伤认定上班时突发疾病算不算上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残。二、应认定为工伤情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤

2023-08-28

485人看过
工伤保险
突发疾病上下班路上死亡能否认定为工伤？

上下班路上突发疾病死亡，算工伤。因工死亡待遇：1、每月的供养亲属抚恤金，标准为，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40％发给，其他供养亲属每人每月按30％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50％发给，直至失去供养条件为止，抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资；2、一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；3、丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；4、因工致残1－4级享受伤残抚恤金期间死亡，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。工伤住院突发疾病死亡算工亡吗工伤住院突发疾病死亡的是算工伤的，根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定，如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的，因此工伤住院突发疾病死亡的这种情况是属于工伤的，你可以向所在的单位报工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有

2023-07-11

144人看过
法律综合知识
在通勤车上突发疾病死亡，可以视同工伤吗？

一、在通勤车上突发疾病死亡，可以视同工伤吗？1．在上班途中突发疾病死亡，一般情况下不被直接认定为工伤事故。然而，如果死者的亲属坚持认为是工伤事故，他们有权向相关机构申请工伤认定。2．根据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡、在抢险救灾活动中受伤害、旧伤复发等情形，应视同工伤。3．此外，工作时间内或工作场所内因工作原因受伤、患职业病、工作外出期间受伤等，均应认定为工伤。4．在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故同样可视为工伤。5．因此，即使法律规定之外的特殊情况，提出工伤认定请求后，由相关部门进行具体确定。二、工伤认定申请的必要材料1．提出工伤认定申请时，必须提交一系列指定材料。这包括：（1）工伤认定申请表；（2）证明与用人单位存在劳动关系的文件；（3）医疗诊断证明；（4）职业病诊断文件。2．申请表应详细列出事故的时间、地点、原因和伤害程度等基本信息。3．如果申请人提供的材料

2024-01-03

308人看过

履行职责
陪客户吃饭突发疾病死亡是工伤吗

2009年7月13日中午，宏达公司办公室主任张希按领导的安排陪同一重要客户用餐，其间突感不适，当即被直接送往医院，经抢救无效于当天下午5时死亡。事后，张希的儿子申请县劳动和社会保障局认定其父死亡属工伤，但该局认为张希不在工作时间和工作岗位上死亡，不能视同工伤。张希儿子不服，将县劳动和社会保障局起诉到法院。法院判决撤销了《非工伤认定结论通知书》，对张希的死亡视同工伤。本案张希能否被视同工伤，直接涉及到《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的理解和适用。该项规定:职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定明确了视同工伤的三个要素:工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡。这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间

2023-06-10

342人看过
法律综合知识
员工在食堂打麻将时突发疾病死亡，属于工伤吗

一、员工在食堂打麻将时突发疾病死亡，属于工伤吗员工在食堂打麻将时突发疾病猝死，不属于工伤。其突发疾病时，并非在工作岗位和工作时间内。突发疾病死亡不符合工伤认定的情形。员工打麻将也并不属于满足工作需要，所以不可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤纠纷案件中律师作用是什么1、劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大，但是涉

2023-12-10

380人看过
违约金
在职员工在家突发疾病死亡公司的赔偿方案是什么

在职员工在家突发疾病死亡的，公司是不需要赔偿的，因为在休息时间发生伤亡的不能认定为工伤。但是如果该员工是在家办公的，则可以认定为是在工作时间和工作场所，此时如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的则可以认定为工伤，公司应当赔偿劳动者家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在职员工在外开公司如何处理关于员工在职期间在外开同行公司的问题，这要看具体情况而定，如果存在竞业限制业务的话，可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等，如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话，还可能只是违约行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业

2023-08-01

497人看过
鉴定结论
突在工地上突发急病死亡是不是工伤？

一、突在工地上突发急病死亡是不是工伤?工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。二、工地临时工受工伤怎么赔偿?临时工并不是公司的成员，因此，按照相关法律规定，并不构成劳动关系，应该属于雇佣关系。在确认双方属于雇佣关系的情形下，不能适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。应当按照《人身损害赔偿司法解释》和相关的法律规定进行赔偿，如赔偿医疗费、误工费、住院伙食费、交通费、护理费等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔

2023-06-16

414人看过

法律综合知识
职工在赶往疫情防控地点途中突发疾病死亡属于工伤吗

一、职工在赶往疫情防控地点途中突发疾病死亡属于工伤吗1、如果职工在赶往疫情防控地点途中突发疾病死亡，是否属于工伤需要具体分析。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位所安排的工作中，因工作原因受到的伤害或者患病。因此，需要考虑以下因素：（1）职工是否是在用人单位的安排下前往疫情防控地点，这是否是其工作职责的一部分；（2）疾病是否与工作有关，是否是因为工作原因导致疾病发作；（3）在突发疾病死亡前，职工是否还在履行工作职责。2、如果职工在工作中因疾病死亡，符合以上条件，那么应当被认定为工伤。但是，如果职工在去往疫情防控地点的途中没有履行工作职责，或者疾病与工作无关，那么其死亡不应当被认定为工伤。需要注意的是，具体认定工伤需要按照相关法律法规和具体情况来进行判断。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经

2023-12-15

406人看过
直系亲属
在工地上班突然发病死亡算不算工伤，应当赔偿多少钱

赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。4、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。6、行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。7、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。工伤死亡赔偿标准：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（

2023-02-19

305人看过