休超的年假属于旷工,可以直接按照旷工的规定来进行扣工资,如果对于扣工资有意见,可以向司法部门进行仲裁。但是具体还是要看你们单位年终奖是属于什么性质的,有的是单位在年底对职工的一种奖励或福利,有的属于工资的一种。
年休假期间放弃休假费用赔偿吗?
不需赔偿,但是需要支付其正常工作期间的工资收入。在年休假方面如果是劳动者自愿放弃的,并且还要书面提出,那么作为用人单位就不需要进行赔偿,只需要支付劳动者正常工作的工资就可以了,这点双方都需要了解清楚,以免发生不必要的纠纷。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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怎样才能扣假工资山西在线咨询 2022-07-171、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]3、周一至周五加班工资:平时工资*150%周六周日加班工资:平时工资*200%法定假日工资:平时工资*300%
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员工旷工怎样才能扣工资新疆在线咨询 2022-12-051、员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、《工资支付暂行规定》第十六条
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员工超假怎么扣工资山西在线咨询 2022-08-02借资的时候借其他应收款(预支工资)贷现金或银行7月份放5月份工资时借应付职工薪酬贷现金或银存其他应收款(预支工资)工资表可以列上扣掉预支数少提的部分你在7月份在进相关的费用借管理费用制造费用生产成本等贷应付职工薪酬
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公司的安排工作人员的休假怎样才能不扣员工工资云南在线咨询 2022-04-10职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎么办如果遇到以不正当理由扣除工资的情况,当事人可以这样来解决:第一步,去当地劳动局投诉,申请调解;第二步,调解不成,申请劳动仲裁,一般到这一步,公司都会给予解决,因为如果公司在劳动局有不良
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怎样才能用小工病假扣工资吉林省在线咨询 2023-04-08《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。