劳动法对雇佣儿童的定义有哪些-法师兄

劳动法对雇佣儿童的定义有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-08 04:40:11 172 人看过

《劳动法》规定的雇佣童工是指用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作。用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销营业执照。

一、童工无工资做学徒是否合法

童工无工资做学徒不合法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、在我国国家18岁童工算合法的吗

18岁不属于童工，合法，童工是指未满十六周岁的用工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

三、未成年工处罚的法律规定是什么

用人单位违反保护未成年工的法律规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

法律综合知识
非法雇佣儿童如何处罚

一、非法雇佣儿童如何处罚？对于雇佣未成年人的雇主可能会受到以下处罚：警告或罚款：雇主可能会被警告，并被处以一定金额的罚款，具体数额根据违法情节和法律规定而定。撤销劳动合同：如果发现雇主违法雇佣未成年人，相关部门可以要求撤销与未成年人签订的劳动合同，并要求雇主支付相应的赔偿。关停违法经营：对于严重违法用工的企业，相关部门可能会采取关停、吊销执照等措施，以确保法律的执行和保护未成年人的权益。刑事责任：在一些严重情况下，雇佣未成年人可能构成刑事犯罪，雇主可能面临刑事起诉和刑罚，如拘留或有期徒刑。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、完全民事行为能力人的年龄是多少岁完全民事行为能力人的年龄为十八周岁以上，具体如下：1、成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行

2024-02-24

316人看过
童工
童工雇佣违法行为的处罚规定有哪些？

用人单位招收童工会受到下列处罚：1．由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2．在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000罚款的标准，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。用人单位招收童工有什么后果？禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由

2023-07-20

466人看过
童工
雇佣童工劳动局会管吗

一、雇佣童工劳动局会管吗非法雇佣童工，劳动稽查部门肯定会依照法律规定，对于非法雇佣童工的企业进行深入调查取证，最后进行处罚的，对于行为恶劣的，也会会同有关部门进行审查。二、雇佣童工法律相关知识1、为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。2、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。3、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政

2023-04-29

488人看过
童工
劳动局管不管雇佣童工

非法雇佣童工，劳动稽查部门肯定会依照法律规定，对于非法雇佣童工的企业进行深入调查取证，最后进行处罚的，对于行为恶劣的，也会会同有关部门进行审查。劳动法对雇佣童工的定义是什么？劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。？第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。一、劳动法的相关规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障

2023-02-22

389人看过

法律综合知识
雇佣童工是指的意思有哪些

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2024-05-14

269人看过
法律综合知识
刑法非法雇佣童工从事的处罚有哪些

对于刑法非法雇佣童工从事的处罚有哪些1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招

2024-01-30

447人看过
童工
雇佣童工协议合法吗,有哪些相关规定

即使用人单位与未满16周岁的劳动者签订了雇佣童工协议，其行为依然是违法的，用人单位使用童工经劳动部门责令改正之日起，应当及时将其送交导其法定监护人，并接受由劳动部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的处罚，情况严重的，还应承担刑事责任，雇佣童工的法律法规规定，如下所述：1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。4、根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正

2023-06-14

70人看过
童工
雇佣自己的儿子算童工吗

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。被雇佣的孩子如果是自家孩子仍算童工。如果是单纯的帮忙则不算。一、雇佣童工怎样处罚招用童工的行为有哪些雇佣童工的处罚是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为有：1、国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的；2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；4、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。二、未满十七岁算不算童工未成年人十七周岁不算童工而是青少年工人，根据中国《中华人民共和国劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八

2023-04-06

356人看过

法律综合知识
雇佣童工从事危重劳动罪，单位雇佣童工构成犯罪吗

一、雇佣童工的相关规定所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。二、什么叫雇用童工从事危重劳动罪？如何处罚？（一）雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井

2023-12-07

167人看过
集体合同
形式雇佣和实质劳动关系的定义

本文介绍了形式雇佣实质劳动关系的相关规定。在这种关系中,雇员利用雇主提供的条件,用自己的技能为雇主提供劳动,并从雇主那里获得报酬。判断雇主与雇员之间的关系是否存在,应该从形式要件上来看,双方是否订立了雇佣合同或口头协议。除此之外,还有其他相关规定。形式雇佣实质劳动关系是指在雇主的协助和监督下,雇员利用雇主提供的条件,用自己的技能为雇主提供劳动,并从雇主那里获得报酬的法律关系。判断雇主与雇员之间的关系是否存在,应该从形式要件上来看,双方是否订立了雇佣合同或口头协议。除此之外还有其他相关规定。除了雇佣合同或口头协议，还有哪些规定可以判断雇主与雇员之间的关系？除了雇佣合同或口头协议,还有哪些规定可以判断雇主与雇员之间的关系?除了雇佣合同或口头协议,还有一些法律规定可以判断雇主与雇员之间的关系。其中最主要的是《劳动合同法》和《集体

2023-09-13

464人看过
劳动义务
劳动者雇佣他人代为履行劳动义务的法律认定

对于实务中出现的劳动者找人代替其履行劳动义务的行为，HR需要把握劳动合同的两个基本特征：即相对性和人身性。具体做如下理解。相对性。劳动合同的相对性主要只是劳动合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有劳动合同对当事人一方能够向另一方基于合同提出请求或者提起诉讼;与劳动合同当事人没有发生合同上权利义务关系的第三人不能依据合同向合同当事人提出请求或者提起诉讼，也不承担合同义务或责任;非依法律或者合同的规定，第三人不能主张合同上的权利。为此，除劳动合同双方当事人意外，第三人没有劳动义务，如果发生争议，单位也不能因为第三人代替劳动者履行了劳动义务而向第三人主张权利的实现，这个时候第三人履行义务的行为仅仅能够认定为一种纯义务行为，或者帮忙行为，并不能产生法律上应有的效力问题，至少不能产生劳动合同的效力问题。人身性。劳动合同的人身性是指劳动合同的权利义务与劳动合同当事人的人身不可分离的。除劳动合同当

2023-06-06

381人看过
签订劳动合同
雇佣前签订劳动合同的用人单位有哪些义务

用人单位在用人前的义务是什么根据《劳动合同法》第62条的规定，用人单位应当履行下列义务：1。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护劳动条件是指劳动者完成劳动任务所必需的条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动资金等，技术数据和其他必要的材料、技术条件和其他工作条件。在劳动保护方面，为了保证劳动者在劳动过程中的健康和生命安全，如果有国家标准，用人单位必须按照国家标准执行，合同只能高于国家标准2。通知派遣员工其工作要求和劳动报酬3。支付加班费、绩效奖金并提供与岗位相关的福利。为在职派遣工人提供必要的工作培训。对于连续就业，应实施正常的工资调整机制。用人单位不得在劳动合同生效之日先将被派遣劳动者派遣到其他用人单位，它取决于违约责任

2023-05-07

261人看过

童工
雇佣童工的代价：关注劳动权益

工厂招收童工的后果有：1、被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款；2、逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；3、有童工受伤，根据法律规定在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。厂里招收童工怎么办由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

2023-08-14

177人看过
童工
劳动合同法什么是童工，雇佣童工是否违法？

一、童工的定义童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门

2023-04-28

362人看过